新时代背景下地方行业特色高校人才培养方案要素重构及其内在逻辑——以采矿工程专业为例

新时代对我国高校人才培养提出更高要求,制定科学的人才培养方案对提升高校尤其是地方院校的人才培养质量至关重要。传统人才培养方案的构成要素难以满足当前本科教育教学改革需求,且要素之间的内在逻辑关系有待进一步研究。为此,该文结合地方行业特色高校特点,对新时代背景下人才培养方案的要素进行重构,并系统分析其内在逻辑,最后结合东华理工大学采矿工程专业新版人才培养方案修订阐述具体措施,以期为我国地方高校人才培养提供有益借鉴。

我国上市公司股权激励有效性的影响因素——基于方案要素中介效用的分析

本文以我国2006-2011年实施完成或正在实施股权激励上市公司为研究对象,分析公司内部治理结构、公司特征、股权激励方案要素对股权激励有效性的影响,以及股权激励方案要素的中介作用,探讨各因素对股权激励有效性的作用程度。实证研究表明:股权集中度、高管能力和企业发展前景是影响我国上市公司实施股权激励有效性的三大因素,激励强度和业绩条件促进股权激励有效性发挥;激励力度和业绩条件的中介效用在股权集中度和公司发展前景对股权激励有效性影响关系中表现最为明显,业绩条件在股权集中度对股权激励有效性影响中发挥遮掩效用。因此,在股权激励方案设计时应考虑相关利益方对方案要素的自利性影响,应结合企业发展前景分批制定业绩条件及授予价格,以提高股权激励的有效性。

作战方案全要素仿真推演技术研究

针对目前作战方案推演技术中存在的在线评估、优选、优化能力弱等问题,提出了作战方案全要素仿真推演架构,以多编队作战指挥为背景,从要素分析及建模、推演过程控制、效能评估分析、在线优化调整技术开展了研究。为编队作战方案科学合理、智能便捷的决策支持能力形成提供了技术支撑。

车辆装备维修保障作战试验方案基本要素的确定

为科学制订车辆装备维修保障作战试验方案,分析车辆装备维修保障作战试验方案组成要素,确定车辆装备维修保障作战试验方案的基本要素内容;重点分析试验课目、试验人员、试验条件、试验方法和试验数据采集方法等要素,并分别确定其具体内容,为制订车辆装备维修保障作战试验方案提供基本依据和支撑。

五要素方案:让课堂教学质量评价更科学规范

针对当前教师课堂教学质量评价科学性和规范性不强的问题,基于评价者、评价材料、评价方法与过程、评价工具、评价结论五大评价要素,构建了一个具有可操作性的教师课堂教学质量评价方案。研究结果证明,评价方案具有相当高的信度和效度,可供教学一线用于过程性和终结性的课堂教学质量评价。

南海深水油气开发海洋工程方案选择策略探讨

深水油气开发的关键是基于油藏数据进行海洋工程方案的选择和确定,建立油藏、流体特性和海洋工程方案关键参数之间的联系是解决油藏和油气井的特性参数的不确定性的良好对策。深水油气开发海洋工程方案要素包括油藏地质和分布、油藏流体属性、钻完井及修井特性和场址特征等。海洋工程方案选择策略是确立功能需求、评价技术约束条件、进行生命周期的经济价值的风险比较和确定作业者的战略主导和其他决策的基本策略。南海深水油气开发海洋工程方案选择策略可借鉴美国墨西哥湾等深水开发经验,选择适合南海海域的浮式平台和外输方案。

高管股权激励、融资约束与中小企业绩效

选取2011—2019年成功实施高管股权激励的深A中小板与创业板367家上市公司作为研究对象,构建多元线性回归模型、2SLS模型、PSM-DID模型等,探究高管股权激励对中小企业绩效的影响及其潜在的作用机制。研究结果显示,高管股权激励能够促进中小企业绩效提升;融资约束是中小企业实施高管股权激励的重要驱动因素,且在高管股权激励与中小企业绩效关系中发挥部分中介作用;在区分产权性质后,国有企业的高管股权激励绩效提升效果更好,而融资支持效应仅局限于非国有企业;股权激励类型、有效期对高管股权激励的绩效提升与融资支持效应存在非对称影响。

关于常规变电站智能化改造方案的探讨

近年来，我国的电力自动化事业突飞猛进的发展，大部分35kV以上的变电站都实现了智能化的改造。所谓的智能化，就是实现自动抄表和远程倒闸，以及故障的自动检修和自动排除。一般情况下，我们对常规变电站的智能化改造，是在常规变电站的系统上直接敷设智能化系统的探头及执行机构，本文主要就改造方案的要点及要素进行分析。

高速公路改扩建工程涵洞通道关键因素及技术方案

介绍在高速公路改扩建工程中针对涵洞通道在总体思路、荷载标准、调查内容、改扩建方案、设计要点等方面的关键要素，并介绍了在设计中采用的技术方案。

机器人末端执行器的系统研究

用系统学观点探索机器人末端执行器构型的确定方法,并对末端执行器进行系统化研究。

提升广西旅游竞争力的战略构想

广西旅游业有着得天独厚的发展优势 ,面对国际旅游业的激烈竞争和快速重组 ,广西旅游业应摆脱“资源陷井”,树立新的旅游发展战略理念 ,选择新的旅游发展战略方案 。

上市公司股权激励问题研究——以奥拓电子为例

股权激励被认为是现代企业机制中能够有效缓解委托—代理矛盾的一种激励方式,企业希望通过股权激励的实施促成所有者与经营者之间利益平衡的同时,也能够吸引人才、提升业绩以形成竞争优势,从而保证长期发展的稳健性。分析奥拓电子股权激励方案的内容、股权激励计划实施后的市场反应变化等发现,上市公司股权激励存在激励力度不足、考核要求不科学、激励定价不合理等问题,提出应保证激励的力度和连续性、进行多维度业绩考核、设置浮动行权价格等建议。

街道全要素方案分析——沈阳市元江街快速路工程全要素方案概括

近年间,城市交通和基础设施的设计理念已从"以车为本"向"以人为本"进行了转变。道路的改造范围也从"道路红线"转变成了"完整街道"。要求设计需突破既有的工程设计思维,突出街道的人文特征,对景观环境、沿街建筑等要素有机整合,对空间景观环境设计整体塑造,即街道的"全要素设计"。通过对沈阳市元江街快速路的全要素方案进行分析,从而为同类型的项目设计提供参考依据。

我国上市公司股权激励制度分析

2006 年,国家先后发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》与《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。自此,股权激励开始正式进入我国公司治理层的视线。以往的学者研究主要贡献在于对其经济效益的探讨,鲜有从股权激励方案设计方面进行分析。至今,我国的股权激励发展已经进入第十四个年头,研究其发展的现状特点不仅可以回顾梳理我国股权激励在过去几年中出现的问题,更能对其今后的发展做出建设性的建议。因此,本研究以 2006 年到 2014 年我国深市上市公司发布的股权激励计划草案为样本,对激励对象、激励方式、有效期、授权与行权条件等多个方案要素进行描述性统计,总结其现状与特点,并结合我国的实际情况提出相应建议。