探索血站采供血感染控制管理的方法与成效

探讨血站采供血感染控制管理措施并评估其效果。方法 实验对象60例为血站采供血人员,以颜色球随机抽取法分为传统组(n=30)、干预组(n=30)两组,分别予以常规管理与加强感染控制管理,并对比应用效果,研究起止时间为2021年11月-2023年5月。结果 干预组的供血差错事件发生率低于传统组(P〈0.05);血液检测不合格率低于传统组(P〈0.05);采供血工作成效优于传统组(P〈0.05)。结论 在血站采供血工作中加强感染控制管理,有助于降低供血差错事件发生率及血液检测不合格率,提高整体工作质量及效率,保证献血者的安全,建议推广。

军队医院内部物价管理的方法与成效探讨

军队医院的内部物价管理工作相对其他工作来说更加繁琐,物价管理者必须具备良好的专业水准、过硬的业务技能以及强烈的工作责任感。另外,在物价管理过程中,物价管理者还必须具有敏锐的洞察力,能够对物价政策进行较好的解读和把握。因此,对于物价管理者来说,必须掌握医学、管理学和财务管理学等方面的知识并不断提升自身的业务素质。就目前来看,军队医院各级领导和各职能部门在内部物价管理方面已经做了大量的工作,并取得了一定的成效,但是,由于该工作的复杂性和特殊性,仍存在一些问题。为此,笔者经过调研并总结分析,拟对军队医院内部物价管理的方法及成效进行探讨,为管理者的决策提供理论依据。

实施科室分类综合目标管理的方法和成效

科室分类综合目标管理是医院管理中的重要组成部分。目前,医院业务科室目标考核是一个热点和难点问题。开展年度综合目标考核是对业务科室(临床和医技)综合业绩的一次盘点,是对医院一年工作业绩的大总结,是医院管理干部年终考核评比的重要组成部分,也是上级主管部门对医院业绩考核的重要资料。文章通过对我院近三年来在管理中推行综合目标制度所取得的成绩浅谈一些方法与体会。我们将针对科室综合目标管理的考核体系、考核成效及考核体会三个方面进行讨论。

采用“双定法”完善医院竞争上岗运行机制

分析了竞争上岗运行机制中竞争“共性岗位”存在的主要问题;提出了“双定法”是完善竞争上岗运行机制的有效方法,阐明了“双定法”的内涵、机构与操作方法;总结了“双定法”在体现公正性、增强民主性、增加和谐性、加强集中性等方面所具有的显著成效。最后讨论了“双定法”存在的不足及其相关对策。

关于佳木斯市郊区整合财政涉农资金建设美丽乡村的调查与思考

党的十八大报告首次提出“建设美丽中国”的战略任务，拉开了黑龙江省美丽乡村建设序幕。佳木斯市郊区抢抓机遇、超前谋划、主动作为、大胆尝试，创造性地提出“12345”美丽乡村建设总体思路，取得了重要的阶段性成果，创造了可贵的成功经验，值得全省各地学习借鉴。

水稻密苗机插技术应用初探

介绍了密苗机插技术在常州市金坛区应用情况,分析了密苗机插技术优势与存在的问题,为下一步该技术的推广应用提供理论和实践依据。