懂分享,更幸福——旅游体验分享、旅游者自我发展与旅游后幸福感

社交媒体时代,人们旅游归来,总不免在社交平台上对自己的旅游体验分享一番,并从这种分享中收获显著的幸福感。为什么分享旅游体验可以带来如此显著的幸福感受呢?文章立足于旅游后阶段,着眼于旅游者分享旅游体验的现实场景,聚焦旅游体验分享(价值型vS.操作型)对旅游后幸福感的影响机制这一科学问题展开研究。问卷调查和情境实验的数据分析表明:价值型(vs.操作型)的旅游体验分享能够激发更高的旅游后幸福感和旅游者自我发展;且旅游者自我发展中介旅游体验分享对旅游后幸福感的影响;而分享反馈(较多vs.较少)会对旅游体验分享的后效产生调节作用,较多(vs.较少)的分享反馈能够强化旅游体验分享对旅游者自我发展及旅游后幸福感的影响。文章探索了旅游后阶段分享旅游体验的幸福效应,阐述了旅游体验分享作用于旅游后幸福感的理论基础、逻辑路径,为有效提升旅游后幸福感提供了理论指引和实践建议。

经常旅游的人更有创造力吗?——旅游频率、旅游目标定向与工作创造力

旅游活动给人们带来的积极影响是旅游研究的重要话题,现有研究探索了旅游活动对家庭、教育、人际关系、身心健康等各个方面的有益作用,但旅游对工作的积极影响还鲜有研究者深入探讨,尤其是旅游频率对人们工作创造力的作用机制尚不清楚。该研究以孵化效应、建构-发展理论、目标定向理论为逻辑基础,通过一项问卷调查及两个情境实验对旅游频率作用于工作创造力的中介过程及边界条件进行了探索。结果表明,较高(vs.较低)的旅游频率会产生较强的旅游者自我发展和工作创造力,旅游者自我发展在旅游频率与工作创造力之间起中介作用。对于学习定向的旅游者,较高的旅游频率会导致较强的旅游者自我发展和工作创造力;但对于绩效定向的旅游者,不同旅游频率对旅游者自我发展和工作创造力的影响则无显著差异。该研究通过刻画旅游频率促进工作创造力的逻辑进路,强化了旅游世界与生活世界的有益联系,验证了旅游活动对工作效率的促进作用。该研究提出了旅游-工作共融的理论观点,对阐明旅游促进工作创造力的社会价值,提升旅游学科地位和旅游业的产业地位具有重要意义。