中国家族企业中女性族员的困境与对策

随着社会环境的变化,以及女性本身所具有的在管理上的优势,越来越多的女性开始走出家庭,走入社会;中国家族企业中女性家族成员也因此开始逐渐增多。她们积极地参与家族企业的经营管理,在家族企业中拥有了一定的地位。但与此同时,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得女性家族成员在进入家族企业后面临着一系列冲突与困境。人们开始把更多的目光放在了女性家族成员如何处理家庭、亲情与事业的关系问题上。在这里,我们总结了当前女性家族成员进入家族企业后所面临的五大困境,并主要从社会学、心理学、生理学等角度出发,对困境形成的内在机理进行了深入系统的剖析;最后,我们基于“平衡矩阵”的原理为处于困境中的女性家族成员提出了四点建设性对策。

唐代少数民族员外官制初探

少数民族员外官制是唐代员外官制中的一个重要而稳定的组成部分。该制度是通过授予员外官职，将边疆少数民族或部落的显赫人物在形式上纳入国家官员行列。它在唐代长期而广泛地推行。

族员与公民:村民自治语境下农村权利结构调整中的角色冲突

中国推行的村民自治制度要努力避免路径依赖的产生,就要对制约农村民主的权力、利益和文化等因素进行分析。宗族无疑通过特定的权力、利益和文化的结构制约着村民的思维和行动,从而阻碍自治的实施。宗族与村民自治的博弈在村民个体上的表现就是族员与公民身份的角色冲突。