少数民族收入分配的族际差距研究

少数民族之间收入分配的平衡发展关系着各民族之间的团结稳定,但是由于地理环境条件、公共产品供给、教育水平发展、思想观念、地理位置等各种客观和主观因素影响,不同民族之间的收入分配存在一定差距。要使各民族收入分配的族际差距能够平衡发展,缩小民族之间的收入分配差距,不仅需要从提高民族民众的生产能力及改善民族生产环境两方面共同着手,提高民族民众的生产性收入;还需要尽可能地增加民族民众的财产性收入,最终以民族民众可支配收入结构的调整促成民族收入分配的族际差距缩小。

民族互嵌型社区的功能目标和行动逻辑

族际整合是现代民族国家建构中的重要议题。协调族际利益关系,是族际整合中最为根本的问题。中国经济社会发展不平衡引致的多民族社会结构紧张,在一定意义上构成对族际整合的"逆反"。新的历史条件下,通过微观界面"各民族相互嵌入"的社区环境,推动各民族成员的交往互动和利益协调,是维持国家整体性和统一性的重要机制。行动意义上的"民族互嵌型社区",应当以社会融合和族际整合作为其功能目标和行动逻辑。这样,中国的族际整合,不仅在制度安排的宏观层面得以确立,而且在社会运行的微观机制中得到保障。

族际就业差距及其影响因素:甘南藏区合作市调查与研究

文章利用甘南藏族自治州合作市藏族、回族和汉族居民调查数据,分析了典型区域的族际就业差距及影响因素。主要发现:第一,扣除教育等因素的影响后,民族身份存在一个影响个人职业获得的净效应。在获得高层次职业方面,藏族拥有明显优势,汉族居中,回族处于劣势。第二,甘南藏区高层次白领职业领域的藏族-汉族差距很小,该结果不支持有些西方研究者所说的汉族不成比例地占据了少数民族聚居地区高层次职业岗位的观点。第三,受教育水平、年龄、城镇户口等因素对个体的职业获得有重要影响。第四,民族区域自治制度和民族政策有助于提升民族自治地方的主体少数民族群体(藏族)的职业获得水平。