无为而治思想对语言规范的启发

以语言作为社会最重要的交际工具，总是随着社会的发展而发展的，随着社会政治、经济、科技、文化各方面的迅速发展，语言生活中的新现象新用法层出不穷。而作为社会最重要的、全民使用的交际工具，总应该有一定的规范。语言应不应该规范，如何规范？这一直是语言学家致力探讨的话题和从事的工作。本文由老子的无为而治思想谈起，尝试探讨语言规范可以采用的观念和方式。

略论《淮南子》的“无为而治”思想

成书于西汉武帝初年的《淮南子》倡导"无为而治"思想,其重点阐述的统治者应遵从自然界的规律,正确处理好与民众、臣子的关系,施行仁政等内容对后世产生了重大影响。虽然受当时客观时代背景和政治因素的影响,《淮南子》的"无为而治"思想并没有付诸实施,但其学术地位和学术价值却不容忽视。

“无为而治”管理思想的现代启示

"无为而治"管理思想是道家学派思想的精髓,"无为"的本意并不是什么都不做,并不是不为,而是指无为而无不为,含有不妄为,顺应观客态度,尊重自然规律的意思,它包含着广泛而深刻的管理内涵,向我们昭示了管理的原理和模式,蕴涵着管理者如何用最少的行为达到最佳的管理效果,用超脱的手段实现牵一发而动全身的功能。

老子“无为而治”思想与哈耶克有限政府论之比较

宪政是现代政治文明的重要特征。宪政的核心在于限制政府权力，保障个人权利，同时又实现国家的富强。道家老子与自由主义思想家哈耶克，都主张政府权力及职能的有限性，他们的有限政府论有相同或相似的理论前提，但是更有其作为理论基础的伦理哲学差异。老子的“无为而治”思想由于缺乏规范进行制约，最终导致其有限政府论的软弱无力。

道家、儒家、法家思想对现代企业经营管理的启示

虽然现代企业经营管理思想肇始于西方，但是以道家、儒家、法家为代表的东方智慧与思想精髓对探求现代企业经营管理的基本规律有着极强的指导及启示作用。本文创造性地从战略、文化、制度三个层面将道家、儒家、法家思想综合融通起来，期望最大限度地达到对现代企业经营管理规律的整体把握与深刻领悟。

论道家无为之治与人力资源管理的契合及其启示

通过对老子无为而治的哲学思想的分析,发现人力资源管理的柔性管理和学习型组织的发展趋势与该思想有十分契合。而在这种管理发展趋势下,进一步挖掘道家的管理哲学的思想对现代人力资源管理管理的启示和指导显得尤为重要。

道是无为却有为——对现代行政管理的哲学思考

道家的“无为而治”管理思想不是无所作为 ,而是不应强为、妄为 ,要顺其自然而为 ,其基本思想是无为而无不为。文章基于对中西方行政管理思想的比较 ,并加以现代诠释 ,阐述了“无为而治”思想在现代行政管理中的价值。

道家“无为而治”的领导哲学思想探析

道家的无为思想是中国传统思想文化中最主要的组成部分之一,是几千年来中国人处世思想的两大主流之一,其思想历来被称为“君人南面之术”,蕴涵着丰富的领导哲学思想。主要体现在三个方面:遵循规律,顺应自然的思想;以简驭繁,以静制动的思想;直面矛盾,促进转化的思想。

老庄的自然、社会观及其现代意义

老庄思想博大精深,意在探究宇宙之形成、万物之本源、人生之真谛。老庄哲学的魅力不仅在于它为人类的发展进步提供了有益的理念和借鉴,同时也使人类的精神从社会的重压下得到解脱,归于恬静与充实。