论“无产可破”案件审理的困境及对策——基于管理人报酬的视角

我国现行《企业破产法》自2007年6月施行到现在,已逾七年。在实践中,出现了大量"无产可破"案件,有的无法支付破产费用包括管理人报酬,有的仅能支付部分破产费用,管理人只能拿到很少报酬,不仅损害了管理人积极性,阻碍了破产程序继续进行,也不利于破产法的长远发展。文章从国内外实际做法中提取可供借鉴的经验,并提出相关对策,以期解决"无产可破"案件中"无钱可付"的困境。

论无产可破情况下管理人报酬的支付困境及对策

管理人在破产案件中具有忠诚执行的责任,也具有依照法律规定获取工作报酬的权利。但是,在现实操作中存在大量的"无产可破"的案件,管理人在这种案件的处理中其报酬获取往往没有保障,导致其工作积极性受到一定程度的影响,进而导致其他不良问题的出现。文章对无产可破情况下管理人报酬支付的困境及对策进行研究分析,以期给后续研究者以有益借鉴。

论无产可破情况下管理人报酬的支付困境及对策

管理人在破产案件的处理中承担着繁重的任务,依法有取得报酬的权利。然而债务人"无产可破"的情况下,管理人的报酬得不到保障,积极性遭到严重打击,破产程序也无法继续,由此衍生出种种不良后果。通过对境内外破产立法中的相关规定进行分析评价可以看出,我国应当设立专项基金作为利害关系人垫付方式的补充,以解决无产可破情况下管理人报酬支付问题。

破产案件无产可破的困境与出路

近年来,我国无产可破案件数量较多,由于破产费用的缺位,致使程序提前终结、破产案件无法清算,在实践中产生了一系列不良影响。针对此类案件的现有措施并不能很好的解决实务中产生的诸多问题,通过各地的积极探索与经验借鉴,尝试设立破产管理人基金为解决此类问题指明了出路。在基金的法律规制方面,基金应有法律依据、来源合法,并建立使用透明、监管有效的具体规则。

我国破产案件中管理人报酬制度的重构

管理人在管理破产事务的过程中付出了劳动并承担了相应对价,应当具有独立获得报酬的资格.我国现有条文虽对管理人报酬做出了相应规定,但这些规定已不符合我国目前经济发展的需要,存在计酬方式不完善、对管理人激励不足等问题.应当充分发挥管理人报酬的激励作用,进一步更新管理人报酬的立法理念,在坚持法院最终决定管理人报酬的前提下适度提高债权人会议对管理人报酬的影响力.此外,应完善管理人报酬的计算方式,明确管理人报酬的计算基数,保障管理人在“无产可破”案件中薪酬的获取.