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招聘情境下内隐化相貌偏见的表达
被引量:
20
1
作者
袁慧娟
张智勇
《北京大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2005年第2期303-308,共6页
日常生活中人们常常隐藏自己的偏见 ,但在一定条件下 ,隐藏的偏见能够被表达出来。本研究考察了招聘情境下 ,内隐化的相貌偏见怎样得到表达。实验采用 2 (是否获得“无偏见证明”)× 2 (性别 )× 2 (相貌自评水平 )组间设计 ,...
日常生活中人们常常隐藏自己的偏见 ,但在一定条件下 ,隐藏的偏见能够被表达出来。本研究考察了招聘情境下 ,内隐化的相貌偏见怎样得到表达。实验采用 2 (是否获得“无偏见证明”)× 2 (性别 )× 2 (相貌自评水平 )组间设计 ,考察“无偏见证明”如何影响被试的相貌偏见态度表达。实验结果发现 :通过在任务中选择相貌丑陋的候选人的行为而获得了虚假的无相貌偏见证明的被试 ,在后来的任务中更倾向于表达出有相貌偏见意味的态度。并且 ,这种态度的表达受到被试的性别和相貌自评的影响。
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关键词
相貌
偏见
无偏见证明
相貌白评
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职称材料
题名
招聘情境下内隐化相貌偏见的表达
被引量:
20
1
作者
袁慧娟
张智勇
机构
北京大学心理系
出处
《北京大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2005年第2期303-308,共6页
文摘
日常生活中人们常常隐藏自己的偏见 ,但在一定条件下 ,隐藏的偏见能够被表达出来。本研究考察了招聘情境下 ,内隐化的相貌偏见怎样得到表达。实验采用 2 (是否获得“无偏见证明”)× 2 (性别 )× 2 (相貌自评水平 )组间设计 ,考察“无偏见证明”如何影响被试的相貌偏见态度表达。实验结果发现 :通过在任务中选择相貌丑陋的候选人的行为而获得了虚假的无相貌偏见证明的被试 ,在后来的任务中更倾向于表达出有相貌偏见意味的态度。并且 ,这种态度的表达受到被试的性别和相貌自评的影响。
关键词
相貌
偏见
无偏见证明
相貌白评
Keywords
facial attractiveness bias
non-prejudice credentials
self-appraisal of facial-attractiveness
分类号
C913.2 [经济管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
招聘情境下内隐化相貌偏见的表达
袁慧娟
张智勇
《北京大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
北大核心
2005
20
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