论劳动合同解除中倾斜保护劳动者利益——以强制劳动合同继续履行为视角

劳动合同法第四十八条对违法解雇下的劳动者要求继续履行权做了较为刚性的保护,加之劳动部此前的执法解释又较为严格,这就使得劳动法中的倾斜保护思想偏向于极端,对用人单位过于苛刻。要消除上述消极后果必须加强司法解释的科学性并赋予司法部门更多自由裁量权。

比较法背景下公司董事解任制度的检视与完善

在我国公司法律制度演进中,最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(五)》等法律规范肯定了董事职务无因解除制度,但相关的实体与程序规定不明,对董事、公司和中小投资者的合法权益保护不足。从法教义学和比较法的视角来看,英美法系和大陆法系国家的公司法律制度虽然普遍确立了董事职务无因解除制度,但也通过程序正义规范股东权利的行使以保护董事、中小股东和公司的合法权益。基于中小投资者和公司董事权益保护的现代公司治理理念,有必要通过立法明确解除董事职务的正当理由,规范解任董事的程序,同时确立与无因解除制度并行的司法解除制度,保护董事、公司和中小股东的合法权益,提升公司治理水平。