企业规避无固定期限劳动合同制度的动因及其对策研究

和谐劳动关系的建设需要良好的制度环境。无固定期限劳动合同制度是国家通过立法确认的构建和谐劳动关系的正式制度规则。它的制定为和谐劳动关系的建设提供了制度保障。但在现实生活中,许多企业出于种种考虑尽可能规避无固定期限劳动合同制度。因此,需要以企业规避无固定期限劳动合同制度的现象为切入点,在分析归纳企业规避行为动因的基础上,对加强我国无固定期劳动合同制度保护提出建议。

我国劳动合同期限制度探析

随着劳动合同制度在法律实施中的巨大改变,该制度不完善之处逐渐凸显,劳动关系双方当事人的利益体现出不协调之处。保证劳动关系稳定和谐已为题中之义,尤其是在立法和司法中渐渐得到重视的劳动合同期限制度。文章通过对劳动合同制度的概述,层层剥离"期限"在劳动合同制度中显现的问题,从理论法学和价值法学的角度分析该制度的现状,透过现状指明不足并提出完善法律制度的建议。

《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系

全国人大常委会第二十八次会议通过的<中华人民共和国劳动合同法>于2008年1月1日起施行.这是自<劳动法>颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑.这部法律对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.以人为本,重要的是以劳动者为本;社会和谐,重要的是劳动关系和谐.构建社会主义和谐社会,其中关键一点是构建和谐的劳动关系.

劳动者下班后酒驾被查处,单位能解除劳动合同吗?

案情简介1995年3月,戴某进入某公交公司从事驾驶员工作。2009年1月,双方签订无固定期劳动合同,戴某成为公交公司的老员工。2019年4月的一天晚上,戴某下班后与朋友聚会,酒后驾车回家,路上遇交警夜查酒驾。经检测,戴某血液中的酒精含量为56mg/100ml。

合同订立前的过错能否作为解除合同的依据

案例宫某是某信用社的职工。2002年8月,该信用社改制,与宫某签订无固定期劳动合同。2003年1月,信用社以宫某违规贷款造成贷款难以收回,给单位造成重大经济损失为由,停发宫某部分工资;2003年下半年停发所有工资改发生活费;同年12月。