论无固定期限劳动合同制度适用范围的完善——以促进小企业健康发展为视角

我国现行《劳动合同法》在《劳动法》基础上对无固定期限劳动合同制度的适用范围作了一定程度的扩展,有效实现了《劳动法》第一层的立法目的,即保护劳动者合法权益,但第二、第三层立法目的尚难兼顾和实现。为促进小企业健康发展,有必要在一定程度上缩小无固定期限劳动合同制度的适用范围,并辅以相关的配套制度。

无固定期限劳动合同制度研究——在职业安定与灵活用工之间

职业安定是劳动者的基本利益,无固定期限劳动合同作为保障职业安定的基本制度不可动摇。稳定不等于僵化,灵活用工不等于短期用工,无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾。应妥当平衡劳动者职业安定与企业灵活用工的利益冲突。《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同的订立条件基本合理,但解除条件则略显严格。未来应适当放宽对无固定期限劳动合同解除的限制,并更多的采用经济性手段限制解雇。

无固定期限劳动合同制度下劳资博弈及临界点研究

新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值p0。同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局。由此推断出新《劳动合同法》不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用。这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度,也能促进全体劳动者整体素质的提高。

我国无固定期限劳动合同制度实施困境的成因与出路

无固定期限劳动合同具有用工稳定和留住人才的市场功能。但由于我国严格的解雇保护制度和不合理的强制缔结无固定期限劳动合同的规定,用人单位因担忧解雇难而排斥选择无固定期限劳动合同,使我国的无固定期限劳动合同制度的实施陷入困境。破解我国无固定期限劳动合同制度的实施困境路径在于适当放宽解雇条件和取消无固定期限劳动合同强制缔结中的不合理的规定,在劳动关系的和谐中谋求劳动关系的稳定。

完善我国无固定期限劳动合同制度的若干思考

2008年《劳动合同法》无固定期限劳动合同制度引起了社会各界的普遍关注。无固定期限劳动合同制度的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化倾向,但也引发了企业规避等一系列的矛盾和问题。本文分析了无固定期限劳动合同制度在实践中存在的问题及其背后的制度缺陷,并从企业引导和制度改进两个层面提出了改进和完善无固定期限劳动合同制度的对策建议。

论我国无固定期限劳动合同制度——以用人单位单方解除制度为视角

劳动合同制度是劳动法的核心,劳动合同解除制度是劳动合同制度中的主要内容之一,单方解除则为解除制度的重点。无固定期限劳动合同制度重点在于合同解除后责任承担问题,其法律效力理论体现了对用人单位单方解除权的限制。我国应借鉴国外解雇自由与解雇保护原则相协调的模式,而我国现行立法三种劳动合同适用同一种解除制度,其合理性有待商榷。解除原因认定、解除期限通知等规范的可操作性也应进一步加强。

无固定期限劳动合同制度分析及其价值

时下讨论较多的一个问题，就是今年1月1日正式实施的《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，有些人对这一条文进行了严厉的指责，甚至声称无固定期限劳动合同制度会给我国社会带来灾难。在这种声音和其他各种因素误导下，有些企业甚至是知名的大企业在《劳动合同法》生效实施前，开始了不正常的大批量裁减、辞退员工和将用工形式加以转变等做法，意图规避《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度等的规定。

我国无固定期限劳动合同制度评析

对我国无固定期限劳动合同制度的指责,不仅源于对无固定期限劳动合同涵义与功能的误解,也源于对其特殊价值的忽视。目前,在我国全面推进无固定期限劳动合同的社会条件还不具备,《劳动合同法》在推进无固定期限劳动合同制度时较为谨慎,略有不足。

我国无固定期限劳动合同制度若干问题之探讨

无固定期限劳动合同制度具有保护劳动者合法权益的重要价值 ,但相关规定的缺陷使该制度的价值无法实现。为了维护稳定的劳动关系 ,保障经济秩序的良好运作 ,必须完善我国的无固定期限劳动合同制度。

浅析无固定期限劳动合同制度

《劳动合同法》第14条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款,该条规规定了无固定期限劳动合同,并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛,在一定程度上增大了企业的用人成本,导致众多企业对该条法律规定有所抵触。文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义,比较《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同规定的不同之处,并解析无固定期限劳动合同的适用,以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。

浅析《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同制度

《劳动合同法》颁布实施以来,关于无固定期限劳动合同制度存在种种非议。本文从三个方面对无固定期限劳动合同制度进行了分析梳理,认为《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的调整,加强了对劳动者的保护,但并非是对原有制度的颠覆。

我国无固定期限劳动合同制度的缺陷及完善策略

无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》的一个重要内容。这项制度的规定能够保护劳动者的合法权益,在激发劳动者积极性的同时可以提高用人单位的经济效益。但是该项制度在设计方面也存在着一定的缺陷,有些问题没有得到很好的解决,因此,进一步完善无固定期限劳动合同制度才能从根本上保护劳动者的切身利益。

我国无固定期限劳动合同制度的完善研究

无固定期限劳动合同制度作为我国劳动合同法律体系中的一项重要制度,具有倾斜保护劳动者权益,促进劳动关系长期稳定,推动经济秩序良性发展的重要作用。然而,由于受到制度本身的制约及法制推进过程中诸多不足等因素的影响,使其无法真正发挥效用。因此,文章通过研究制度本身缺陷,立足现状,通过借鉴域外相关制度经验提出完善建议,以期能为该制度在我国实践中的不断完善提供一些参考意见。

完善无固定期限劳动合同制度的思考

无固定期限劳动合同作为增强劳动者合法权益而实施的一项重要措施,对于加强劳动者的倾斜性保护、保证劳资关系的稳定发展、建立良好的社会秩序发挥着重要作用。转变无固定期限劳动合同的立法思维、合理区分两种合同制度的适用范围、去除无固定期限劳动合同制度的福利性、健全企业无固定期限劳动合同的人资管理,都是完善无固定期限劳动合同制度的重要路径。

浅议我国无固定期限劳动合同制度之合理性

1995年《合同法》规定了无固定期限劳动合同制度,目的在于保障劳动者劳动稳定,但在实践中,劳动合同短期化现象仍很严重。《劳动合同法》从新设计了无固定期限劳动合同,加强了劳动者在签订无固定期限劳动合同时的主动性。但,该制度在重新平衡劳动者和用人单位的权利义务的同时,是否兼顾了社会经济的实际发展需求,是否兼顾了企业发展的合理要求还是值得考虑的。

无固定期限劳动合同制度困境及法律原因分析

20世纪90年代,为维护劳动体制改革中老职工的权益,《劳动法》确立了无固定期限劳动合同制度;为遏制合同期限短期化现象,稳定劳动关系,顺应无固定期限制度常态化的国际潮流,《劳动合同法》又强化了无固定期限合同制度。然《劳动法》实施前后企业涌现了大批辞退员工热潮,与立法者初衷背离。企业强烈的排斥反应不禁让我们深思:为何无固定期限劳动合同制度会引发企业强烈排斥?即使立法机关极力澄清无固定期限劳动合同制度不等于"铁饭碗"、"终身制",仍消除不了企业的恐慌心理,是企业认知错误仍未扭转,还是制度本身就有问题?若是制度本身的问题,是条件过于严苛还是立法技术欠缺?抑或是决定制度设计的立法理念有失偏颇?对此,笔者试从立法层面对此问题分析考察。

无固定期限劳动合同制度的社会价值探讨

无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式,它对稳定劳动关系、保护劳动者的合法权益具有重要意义。在实践中,探讨现行无固定期限劳动合同及其社会价值很有必要。

无固定期限劳动合同制度的利弊分析

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做出了突破性的修改,旨在逐步引导企业改变用工模式,以签订无固定期限劳动合同为主替代签订固定期限劳动合同为主的地位。文章对其实施所带来的积极意义和消极影响进行利弊分析,为企业积极应对提供参考。

无固定期限劳动合同制度“连续”内涵的争议与完善——以法院判决为切入点

《劳动合同法》制定时,鉴于劳动合同短期化严重,我国在《劳动法》的基础上,对无固定期限劳动合同制度进行了强化。但《劳动合同法》实施以来,出现了各种对无固定期限劳动合同制度中"连续"的规避和争议,且法院判决亦缺少统一观点,使无固定期限合同未能充分起到保护劳动者权益的作用。为解决此类问题,有必要在立法中明确"连续"的内涵、完善劳务派遣用工制度法律的规定、适当放宽无固定期限劳动合同的解除限制,进而完善我国无固定期限劳动合同法律规范体系。