是上班途中受伤还是无故旷工?

上班途中女工受伤 单位以无故旷工抗辩社保局认定工伤 2012年7月13日早，江苏省溧阳市女工刘潇蓝骑摩托车从家里出发去单位某服饰公司（以下简称服饰公司）上班途中。与蒋建培驾驶的小型普通客车相撞，发生交通事故。刘潇蓝受伤，致脾脏破裂。

为何认定对无故旷工者的除名无效

仲裁双方当事人 申诉人：李某，某集团公司工会委员会所属文化活动中心员工。被诉人：某集团公司工会委员会(独立法人以下简称工会)。仲裁焦点对违规职工的除名处理要履行哪些程序。

因工伤残并非旷工“保护伞”

沈阳某汽车公司员工常某在工作中受伤,致六级伤残,此后单位两次给其调岗,一次看库房,一次当保安,常某均不服从工作安排。因无故旷工,常某被单位两次除名,常某和单位打起了劳动争议官司。单位：有权开除旷工员工2004年,常某到沈阳某汽车公司工作,2007年3月8日,常某在工作中左手致伤,评定为六级伤残。后单位将其调换到库房岗位。常某认为要搬运物品,不适合自己,因而不服从工作安排,仅出勤8.

关于解除与编制外用工人员劳动合同的思考

中国人民银行某县支行保洁人员王某，系编制外用工人员，在该单位工作多年。近几年，由于思想懈怠，工作开始不认真，不能较好的完成本职工作，而且经常迟到、早退，并多次无故旷工。负责人员多次找王某诫勉谈话，仍不能改进。最终单位决定与王某解除劳动合同，但解约过程并不顺利。

挂岗被除名 处理欠妥当

最近遇到一起职工不服除名案,其焦点是商场柜组承包后,合伙承包人员在柜组长同意下能否挂岗？如果未经商场同意而挂岗,会发生怎样的争议？请看下面这起案例。基本案情:申诉人,孙某,女,３１岁,系江苏省阜宁县某商场有着１０多年工龄的劳动合同制职工。孙某于１９９８年１月...

小保信箱

小保 工友张某职高毕业，2008年3月入厂，与厂方签订了三年劳动合同。2009年6月张某因无故旷工两天，导致生产线差点瘫痪，厂方决定将张某辞退。因资金等问题，直到被辞退，张某和其他职工一样没上社会保险。现在张某接到辞退通知后，向厂方提出补交社会保险费的要求，

辞职只需预先告知 无需单位批准

编辑，你好： 因公司效益差，待遇不好，我于上个月递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，递交辞职报告满一个月后也就没再上班。不久后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，公司说，由于我一个月没上班，属无故旷工，已对我作出了除名决定，无义务为我出具解除劳动合同的证明。

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差，待遇不好，我于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，也就没有再上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说．由于我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？

吸毒者有哪些特征?应该怎样才能戒毒?

吸毒者生活节奏混乱,作息时间不正常,要么几天几夜不睡,要么一睡就是一整天,无故旷工旷课,经常迟到早退,工作业绩和学习成绩突然下降。

提交辞呈超过30日解除合同即生效

编辑同志： 因公司经营状况欠佳，待遇也不理想，我打算辞职，并于7月1日向公司递交了辞职报告，但公司以人员不足为由不同意我辞职。而我去意已决，并从8月份开始没再去单位上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同的相关手续，公司却称，我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名，拒绝为我出具解除劳动合同的证明。

娄星区：开展“作风建设提升年”活动

今年来，娄底市娄星区档案局决定在全体干部职工中开展“作风建设提升年”活动，重点解决“庸、懒、散、乱、奢”等问题。一是治庸提能。严厉整治思想上因循守旧、不思进取，行动上敷衍度日、无所作为，着力解决怕碰矛盾、怕担责任、怕得罪人。工作不能开拓、不敢突破的问题。二是治懒增效。严厉整治在岗不履职、履职不尽责．办事拖拉、推诿塞责、效率低下的现象。三是治散聚力。严厉整治工作作风散漫、工作纪律松弛，无故旷工、迟到早退、擅离职守等现象，着力解决组织观念和纪律观念不强。难以形成工作合力的问题。四是治乱正气。严厉整治“四难”（门难进、脸难看、话难听、事难办）、“四乱”（乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查）现象，着力解决大局意识、服务意识、法制意识弱化的问题。

一次性工伤医疗和伤残就业补助金应否支付

讨论案例 某职工2005年6月发生工伤，被鉴定为伤残八级。用人单位安排了适当工作。后因其长期无故旷工，2006年3月被用人单位按《劳动法》的有关规定给予除名处理。本人要求用人单位按照《工伤保险条例》第三十五条规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

用人单位行使法定解除权应否支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

案例回放 本刊2006年第6期刊载案例反映，某职工2003年6月发生工伤，被鉴定为伤残8级。用人单位安排了适当工作。后因其长期无故旷工，2006年3月被用人单位按《劳动法》的有关规定给予除名处理。本人要求用人单位按照（《工伤保险条例》（简称（《条例》）第三十五条规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。从而提出用人单位应否支付该待遇的问题。

《祈祷落幕时》:幸福的祈祷一幕幕

荒川沿岸的公寓中发现了一具被绞杀的女性尸体,经过DNA比对,警方确定死者叫押谷道子,是一名保洁公司的销售。5月12日如常上班的她还快活地告诉同事周末要去东京奢侈一把,之后却无故旷工。初步判定于5月14日被人杀害,她去世的屋子属于一位叫越川的人,而那人15日起便消失了,有重大嫌疑。

收押金约定期限，劳动监察时效如何计算

刘某于2009年8月进入某公司工作．入厂时公司与其签订了劳动合同．同时还签订了一份新近员工保证书。按照保证书要求，刘某缴纳了4000元的押金．并约定工作满三年后。公司将全额退还．如三年内因本人原因造成不满三年的，公司将扣除全部押金。2012年3月，刘某无故旷工。公司与之联系多次均不按规定上班，也不办理辞职手续。

向“恶疾”亮剑 对“顽症”开刀——清远深入治理形式主义、官僚主义

执行上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，工作弄虚作假、虚报瞒报，工作不作为、不负责造成国家经济损失，无故旷工、作风拖拉散漫……国庆前夕，清远市纪委监委通报了4起扶贫领域形式主义、官僚主义典型案例。上述问题均被通报曝光。

“最牛公务员”是如何炼成的

福建省龙岩市城建监察支队科员江进祥九年没有在单位上过一天班，工资却照发，被网民称为中国“最牛公务员”（《重庆晚报》2月10日）。因为江进祥的“最牛”，严重影响了单位的管理，有的队员出工不出力，有的无故旷工，支队也无法处理。江进祥为何这么“牛”？为何能如此长时间吃“空饷”？这是我们不得不要思考的问题。