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图书馆人力资源管理中的激励陷阱
被引量:
2
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作者
王健
《图书馆学研究》
2004年第4期9-11,共3页
在图书馆人力资源管理中,不当的激励措施难以达到理想的激励效果,这些措施称为“激励陷阱”,如偏重固定工资、激励方案缺乏个性、目标设定不合理、重物质激励轻精神激励等。
关键词
图书馆
人力资源管理
无效激励
固定工资
激励
目标
绩效考核
物质
激励
公平机制
下载PDF
职称材料
题名
图书馆人力资源管理中的激励陷阱
被引量:
2
1
作者
王健
机构
四川行政学院图书馆
出处
《图书馆学研究》
2004年第4期9-11,共3页
文摘
在图书馆人力资源管理中,不当的激励措施难以达到理想的激励效果,这些措施称为“激励陷阱”,如偏重固定工资、激励方案缺乏个性、目标设定不合理、重物质激励轻精神激励等。
关键词
图书馆
人力资源管理
无效激励
固定工资
激励
目标
绩效考核
物质
激励
公平机制
Keywords
encouragement
human resource
management
library
分类号
G251 [文化科学—图书馆学]
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作者
出处
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被引量
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1
图书馆人力资源管理中的激励陷阱
王健
《图书馆学研究》
2004
2
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