研究称无聊工作毁大脑

一份无聊工作“谋杀”的不仅是时间，可能还有脑细胞。

工作无聊及其影响因素的研究评述

工作无聊是个体在工作场所中感觉到无意义与工作动机缺失的负面情绪体验,不仅影响个体身心健康,而且会导致个体产生工作不满意感、工作反生产行为等消极态度与行为,对组织绩效产生消极影响。本研究在已有相关研究的基础上对工作无聊的概念、测量与前因变量进行了回顾与总结。工作无聊的前因变量主要包括个体层面的人格特质与认知特征因素,也包括组织层面的工作任务特征、组织规则、人际环境因素。目前工作无聊的相关研究还存在概念不统一、测量不精确、发生机制研究不明晰等问题,未来研究应当从明晰工作无聊的内涵、精确工作无聊的测量方式、探究工作无聊的发生机制、拓展工作无聊的积极效用研究、从文化视角关注工作无聊的研究五方面进行深入分析。

有关“无聊”研究的新进展

无聊(boredom)是日常生活中人们很容易体验到的一种情绪,大量研究表明无聊同人们的社会功能的很多方面存在相关。有关无聊的研究主要涉及学业成就、工作表现、进食行为、驾驶行为、心理异常等方面。近来有关无聊的认知研究吸引了研究者的注意,包括无聊与注意、创造力的关系等。有关无聊成因的理论探讨主要包括:心理动力学理论、低刺激模型、强制努力模型、控制–价值模型和情绪调节模型。

工作无聊研究的回顾与展望

工作无聊是个体在职场中知觉到无意义、无趣感,伴随对当前工作情境具有注意涣散与动机缺失倾向的负性情绪体验,严重影响个体的工作态度、工作行为、身心健康与组织发展。工作无聊的前因变量主要有认知、人格特质、工作设计、任务特征、组织环境等个体与组织因素,可以划分为个体与组织两种层面的积极与消极应对措施。未来研究应当从概念明晰、考察发生机制、深化研究测量、拓展积极功能、关注社会文化研究五方面进行深入探析。

网络闲逛行为对工作倦怠的作用机制研究

基于资源保存理论和时间管理理论,通过问卷调查的方法探究了网络闲逛行为对工作倦怠的直接影响、工作无聊感和恢复体验的中介效应以及知觉时间控制的调节效应。研究结果发现:网络闲逛行为与工作倦怠之间存在U型关系,工作无聊感与恢复体验各自中介了网络闲逛行为与工作倦怠之间的关系,而知觉时间控制对网络闲逛行为与工作无聊感、恢复体验之间的关系均具有调节作用,最后对研究结论进行了讨论。