浅议组织无边界化

时代的快速发展为企业组织变革带来了新的方向,通过无边界变革是跟随时代发展的重要方法之一。面对组织边界的存在,无边界化面临着一些困难。为此,论文提出了可以分散组织权力、实施社会化策略、进行数字化转型、构建共享理念、建立学习型组织等建议。尽管变革困难,仍然有企业进行了大胆尝试,最后取得了不小的成就,为众多企业的发展进步提供了参考意义。

大学物理实验“无边界化”教学模式的研究与探讨

大学物理实验是理工科学生进行学科基础训练、培养学生实际动手能力和理论联系实际能力的重要环节。文章提出了“无边界化”实验教学的理念,探讨了大学物理实验“无边界化”教学的意义及实施的重要性,及其目前所面临的一些问题。

免费开放与博物馆无边界化问题

无边界化是经济全球化、信息时代和知识经济时代的新理念,我国的免费开放做法和西方无边界理论试图解决的都是文化思想引领与传播能力问题。博物馆应真正融入公众的社会生活,成为人们不容选择的一种生活方式。

试论后现代大学组织的无边界化及其应对策略

在突出理性精神的现代性思想无法使现代大学组织发展突出重围的形势下,后现代大学组织之脉络构架已初露端倪.为此,后现代大学组织应着力倡导师生共治理念以构建扁平化组织结构、 传递共享价值观念以推动各职能部门、 学科与院系间有效合作联动和承载服务全球观念以推行网络化、 国际化办学战略进而来有效应对其无边界化倾向.

分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究

在越来越多企业实施分布式办公的背景下,工作和非工作领域间的边界愈发模糊,工作无边界化已经成为了一种普遍的工作特征。本研究基于情感认知评价理论,探究了工作无边界化影响员工主动行为的作用机制和边界条件。通过分析460份三时点匹配问卷发现:工作无边界化与员工主动行为之间存在倒U型关系,即工作无边界化对员工主动行为的影响存在“过犹不及”效应;工作无边界化与员工情感平衡之间存在倒U型关系,并通过情感平衡的中介作用对员工主动行为产生倒U型影响;员工的多任务处理倾向能够显著调节工作无边界化与情感平衡之间的倒U型关系,与低多任务处理倾向的员工相比,高多任务处理倾向的员工能够适应更高程度的工作无边界化和保持更高水平的情感平衡,工作无边界化对其情感平衡的负面影响也更低。本研究揭示了工作无边界化影响员工主动行为的内在机制和边界条件,研究结论有助于企业理解分布式办公下员工行为变化,也为企业进一步优化分布式办公模式提供了启发。

浅析动画艺术创作的“无边界化”现象

数字应用技术和新媒体逐渐打破了传统意义上各种艺术形式壁垒,这意味着更多新艺术形式及新审美体系的产生正在成为可能。本文从动画艺术的内在属性入手,并结合外部环境的分析,将与"动画"有关的艺术和产业放在创作思维探讨的大语境之下,对动画艺术创作形态的发展进行了一定的分析和研究。

组织无边界化变革:情境与策略的匹配研究

组织的内外部边界为组织创造相对稳定的内部环境的同时降低了组织柔性,使得组织缺乏创造力。因此,组织需要通过无边界化变革来跨越组织边界,提升组织自身的环境适应性。在过去研究的基础上,本文界定了无边界化变革的概念,认为无边界化变革是组织为促进边界的动态跨越,在有边界的组织实体上实现无边界发展,而对组织内部结构和管理模式进行的变革。本文进一步针对成长阶段的服务业组织、成熟阶段的服务业组织、成长阶段的制造业组织以及成熟阶段的制造业组织四类情境提出职能部门的高效配合、业务模块的整合创新、权力在内部边界的纵向分享以及多组织联盟协同合作四种相应的无边界化变革策略。

信息协同视角下无边界化智慧政务推进机制研究

文章以无边界管理理论为理论基础,以区块链技术为技术支撑,从打破智慧政务垂直信息协同边界、智慧政务水平信息协同边界、智慧政务内外信息协同边界与智慧政务地域信息协同边界四种边界入手,分析当前影响无边界化智慧政务推进的阻碍因素,探索无边界化智慧政务的推进机制问题。构建了基于信息协同视角的无边界化智慧政务推进机制模型,并以"电子爱沙尼亚"为案例进行分析,提出了对无边界化智慧政务发展的思考。

创新型企业如何构建扁平化无边界组织结构

在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组织结构的方法。

后大众化视野中的中国高职教育发展方向

后大众化阶段,中国高等职业教育肩负着促进高等教育结构转型和经济产业结构转型的双重使命。要完成这种使命,必须构建受"市场力量"控制的、竞争性的且对社会需求反应"敏感"的高职教育系统。高职教育目前所面临的生源减少、培养模式落后、财政投入难以为继、就业率低下等困境,致使其必须致力于办学主体私有化、培养目标职业化、学习课程模块化、系统无边界化等发展方向。这关乎中国高等教育发展能否从大众化阶段顺利过渡到后大众化阶段。

消费行为模式变化与企业战略、结构的调整

随着客户地位的上升,客户对一揽子服务、组合服务的需求凸显出来。顾客需求的变化客观上要求企业采取价值网战略,与此相适应,需要对企业组织结构进行适配性调整,调整的方向是模块化、无边界化。

统整课程趋势下高等美术教育的“无界融合”教学探析

全球化大背景下,统整课程在国内外美术教育领域掀起一股热潮,当代艺术教育呈现出交叉融合、边界模糊、多元化中心的趋势。该文作者针对教学改革意见和高等美术教育现状,从“无界融合”的超美术教学视角出发,采用案例分析、跨学科方法展开研究,以人为主体,拉近教学课堂与科技、社会、自然的关系,致力于开发特色教学模式,为当代高等美术教育的发展提供多视角的教学思路。

电子商务时代企业组织结构模式探析

电子商务以席卷全球之势迅速发展 ,标志着一个电子商务时代的到来 ,在其影响下 ,传统的企业管理组织结构模式无法适应企业电子商务的发展 ,因此具有电子商务时代特点的全新的企业组织结构模式呼之欲出 ,并具有其崭新的发展趋势。

泛媒体背景下口语传播类课程的危机与对策——以广州大学播音主持专业的教学实践为例

泛媒体时代的到来,使得重视口语传播课程的教学,加强口语实践能力的培养成为播音专业的共识。从广州大学的教学实践来看,通过整合社会资源,突破各种限制,打造新型课程平台,创新播音主持专业的育人机制,正是解决这一问题的重要手段。本文以广州大学播音主持专业的教学实践为例,结合现阶段泛媒体背景下传播类课程面临的处境和问题简单分析,提出相关意见建议。

乡镇企业跨出国门的战略构想

世界经济的全球化、无边界化正在改变着企业改革和国际竞争的传统规则。所谓全球化,是指市场和产品日益趋于全球性的一种动态过程。随着世界经济全球化进程的加快,有形商品、无形商品、金融资本、人才智力的跨国流动和科学技术的国际合作、交流和转移的人为限制将逐渐消失。因此,世界贸易组织(WTO)总干事鲁杰在1997年国际工业大会上提出了“无边界经济”(BoundarylessEconomy)的新理念。其基本特征是跨国投资将成为世界经济的主要发动机,信息、技术。

后大众化阶段高等教育的审视

中国高等教育经过10年快速发展,现在全国毛入学率已经到达25%左右,部分省市接近或超过50%。急剧扩张之后,将进入一个平台期。我们把高等教育大众化进程高速发展以后进入的平台期及大众化的后阶段,称之为后大众化阶段。提出后大众化阶段的意义在于对高教发展问题的"预警"和对大众化理论的"修正",在这个阶段,必须对前一阶段大众化中出现的种种问题进行深刻的反思,寻找出高等教育全面、协调、可持续发展的理论和路径。其中,高等教育无边界化和核心质量的形成,是一个值得关注的问题。

基于“职业年龄适配曲线”的职业生涯管理

知识经济时代所引起的职业生涯的“无边界化”、“跨专业性”和“短暂性”的特点,要求一种更具职业针对性的职业理论作指导;本文通过对中外职业理论的分析比较,在人的知识、经验和能力随年龄存在差异,以及不同职业的不同阶段对从业者的知识、经验和能力的要求存在差异的基础上,提出了“职业年龄适配曲线”,并对其特点和应用作了简要的介绍。

Can Nano-Particle Melt below the Melting Temperature of Its Free Surface Partner?

The phonon thermal contribution to the melting temperature of nano-particles is inspected. The discrete summation of phonon states and its corresponding integration form as an approximation for a nano-particle or for a bulk system have been analyzed. The discrete phonon energy levels of pure size effect and the wave-vector shifts of boundary conditions are investigated in detail. Unlike in macroscopic thermodynamics, the integration volume of zero-mode of phonon for a nano-particle is not zero, and it plays an important role in pure size effect and boundary condition effect. We find that a nano-particle will have a rising melting temperature due to purely finite size effect; a lower melting temperature bound exists for a nano-particle in various environments, and the melting temperature of a nano-particle with free boundary condition reaches this lower bound. We suggest an easy procedure to estimation the melting temperature, in which the zero-mode contribution will be excluded, and only several bulk quantities will be used as input. We would like to emphasize that the quantum effect of discrete energy levels in nano-particles, which is not present in early thermodynamic studies on finite size corrections to melting temperature in small systems, should be included in future researches.