基于“职业年龄适配曲线”的职业生涯管理

知识经济时代所引起的职业生涯的“无边界化”、“跨专业性”和“短暂性”的特点,要求一种更具职业针对性的职业理论作指导;本文通过对中外职业理论的分析比较,在人的知识、经验和能力随年龄存在差异,以及不同职业的不同阶段对从业者的知识、经验和能力的要求存在差异的基础上,提出了“职业年龄适配曲线”,并对其特点和应用作了简要的介绍。