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基于“职业年龄适配曲线”的职业生涯管理
被引量:
8
1
作者
徐礼平
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第6期34-36,46,共4页
知识经济时代所引起的职业生涯的“无边界化”、“跨专业性”和“短暂性”的特点,要求一种更具职业针对性的职业理论作指导;本文通过对中外职业理论的分析比较,在人的知识、经验和能力随年龄存在差异,以及不同职业的不同阶段对从业者的...
知识经济时代所引起的职业生涯的“无边界化”、“跨专业性”和“短暂性”的特点,要求一种更具职业针对性的职业理论作指导;本文通过对中外职业理论的分析比较,在人的知识、经验和能力随年龄存在差异,以及不同职业的不同阶段对从业者的知识、经验和能力的要求存在差异的基础上,提出了“职业年龄适配曲线”,并对其特点和应用作了简要的介绍。
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关键词
职业
年龄适配曲线
职业生涯
管理
企业管理
人力资源管理
无边界化职业生涯
原文传递
题名
基于“职业年龄适配曲线”的职业生涯管理
被引量:
8
1
作者
徐礼平
机构
同济大学
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第6期34-36,46,共4页
文摘
知识经济时代所引起的职业生涯的“无边界化”、“跨专业性”和“短暂性”的特点,要求一种更具职业针对性的职业理论作指导;本文通过对中外职业理论的分析比较,在人的知识、经验和能力随年龄存在差异,以及不同职业的不同阶段对从业者的知识、经验和能力的要求存在差异的基础上,提出了“职业年龄适配曲线”,并对其特点和应用作了简要的介绍。
关键词
职业
年龄适配曲线
职业生涯
管理
企业管理
人力资源管理
无边界化职业生涯
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C913.2 [经济管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于“职业年龄适配曲线”的职业生涯管理
徐礼平
《中国人力资源开发》
北大核心
2005
8
原文传递
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