期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
互联网企业雇员不满与其应对策略——基于无边界职业生涯导向的分析
1
作者
郑小静
常凯
《管理评论》
北大核心
2023年第11期321-335,共15页
本文以对6家代表性互联网企业的调研访谈资料作为主要数据来源,采用扎根理论的质性研究方法,探究在互联网企业普遍存在却仍未引起理论界关注的问题——雇员应对自身不满的策略选择。研究发现:(1)互联网企业雇员基于不满的主要策略是被...
本文以对6家代表性互联网企业的调研访谈资料作为主要数据来源,采用扎根理论的质性研究方法,探究在互联网企业普遍存在却仍未引起理论界关注的问题——雇员应对自身不满的策略选择。研究发现:(1)互联网企业雇员基于不满的主要策略是被动顺从和退出,次要策略是雇员表达和抗争。(2)无边界职业生涯导向是影响互联网企业雇员基于不满的策略选择的主要因素。雇员选择被动顺从和退出以适应无边界职业生涯发展提出的学习要求、追求职业生涯目标;雇员不倾向采用雇员表达和抗争策略,以减少对无边界职业生涯利益的潜在威胁;如果雇员感知无边界职业生涯发展利益不会受损或已经受损,将会增加雇员采取抗争行动的可能性。在数据分析的基础上,本文构建了互联网企业雇员基于不满的策略选择理论模型,这一模型有助于拓展关于雇员行动选择的系统性研究,对于理解和改善互联网企业的雇佣关系具有理论意义和管理启示。
展开更多
关键词
雇员策略
无边界职业生涯导向
雇员不满
被动顺从
学习要求
原文传递
题名
互联网企业雇员不满与其应对策略——基于无边界职业生涯导向的分析
1
作者
郑小静
常凯
机构
华南理工大学公共管理学院
中国人民大学劳动人事学院
出处
《管理评论》
北大核心
2023年第11期321-335,共15页
基金
广东省哲学社会科学规划2021年度青年项目(GD21YSH01)
中国博士后科学基金第70批面上项目(2021M701252)。
文摘
本文以对6家代表性互联网企业的调研访谈资料作为主要数据来源,采用扎根理论的质性研究方法,探究在互联网企业普遍存在却仍未引起理论界关注的问题——雇员应对自身不满的策略选择。研究发现:(1)互联网企业雇员基于不满的主要策略是被动顺从和退出,次要策略是雇员表达和抗争。(2)无边界职业生涯导向是影响互联网企业雇员基于不满的策略选择的主要因素。雇员选择被动顺从和退出以适应无边界职业生涯发展提出的学习要求、追求职业生涯目标;雇员不倾向采用雇员表达和抗争策略,以减少对无边界职业生涯利益的潜在威胁;如果雇员感知无边界职业生涯发展利益不会受损或已经受损,将会增加雇员采取抗争行动的可能性。在数据分析的基础上,本文构建了互联网企业雇员基于不满的策略选择理论模型,这一模型有助于拓展关于雇员行动选择的系统性研究,对于理解和改善互联网企业的雇佣关系具有理论意义和管理启示。
关键词
雇员策略
无边界职业生涯导向
雇员不满
被动顺从
学习要求
Keywords
employees'strategies
boundaryless career orientation
dissatisfaction at work
passive compliance
on-the-job learning
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F49 [经济管理—产业经济]
C913.2 [经济管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
互联网企业雇员不满与其应对策略——基于无边界职业生涯导向的分析
郑小静
常凯
《管理评论》
北大核心
2023
0
原文传递
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部