外派回任人员离职倾向影响因素的实证研究——基于无边界职业观视角

本文以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,对无边界职业观视角下外派回任人员离职倾向的影响因素进行实证研究。研究结果显示:回任适应、工作满意度和组织承诺均与回任人员的离职倾向相关,在控制个人背景因素下,组织承诺对回任人员离职倾向有负向显著影响;与西方文献的研究结果不同的是,工作满意度和回任适应对回任人员离职倾向不具有负向显著影响,无边界职业观成为重要的解释动因。本文的研究为现阶段中国跨国企业如何降低外派人员离职倾向,从而发挥他们在母公司的回任效用提供了理论依据和政策建议。