浅议破除专业技术职务终身制

随着改革的不断深入,干部领导职务终身制带来的危害已被人们所认识,并在人事制度改革的实践中逐步得到克服.然而,专业技术职务实际存在终身制产生的弊端,还不被人们所重视.事实证明,专业技术职务终身制产生的危害,并不亚于干部领导职务终身制,甚至有过之而无不及.

安徽:特级教师不再“终身制”

过去,优秀中小学教师被评为特级教师,往往意味着终身享受这一称号,但日前安徽省有关部门出台的《安徽省特级教师管理暂行办法》则规定:即使被评上特级教师,如果放松了对自身的要求,在思想道德和教学科研上不求上进,也将被撤销特级教师称号或停发津贴。办法要求,特级教师除要模范地履行教师职责和教师职业道德,为人师表、敬业爱生外,每年至少要撰写一篇有较高水平的研究论文。

重庆破教师终身制:连续2年考核不合格不得任教

在重庆市部分区县,一个'定期注册'周期(5年)内连续两年以上(含两年)年度考核不合格的教师,将注册不合格,不得从事教育教学工作。这是记者今天从重庆市教委召开的中小学教师资格定期注册制度改革试点工作新闻发布会上获悉的。近年来,教师队伍的准入和退出机制正发生着巨大变化。在入口方面,从过去的'师范院校包打天下'逐步过渡到其他院校也可参与;出口方面,作为教师正常退出的制度设计,定期注册制意味着过去的'一个饭碗端到退休'的格局将发生变化。

上海不搞政府特殊津贴终身制

为使政府特殊津贴工作进一步规范化、制度化, 上海市人事局制订了考核暂行办法。《办法》规定,考核中如发现以下情况之一者,即停发或取消政府特殊津贴:弄虚作假,谎报成果,用欺骗手段取得政府特殊津贴者,取消并收回政府特殊津贴(简称津贴),收回政府特殊津贴证书(以下简称证书);未经组织同意出国半年以上不归者。

实施岗位聘任制 破除职务终身制

2000年7月,中国农业大学决定以划转教育部和被列入教育振兴行动计划为契机,以教育部1999年下发的<关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见>和中组部、人事部、教育部于2000年联合下发的<关于深化高等学校人事制度改革的实施意见>等文件精神为指导,加大学校人事分配制度改革力度,实行全员岗位聘任制.

徐同连:废除客运线路“终身制”

“打造运输品牌、争创全国第一?……我们最好别那么自负,我认为运输企业首要的还是做强做精,关键点在于服务,服务上来、成本下去,口碑就是水到渠成的事儿。”徐同连微笑着面对记者的发问,这位刚从美国进修回来的年轻副局长在谈到辽宁省道路客运现状时,大有“别看广告,看疗效”之意……

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家公司连续工作已经10多年了,3年前签订的一份劳动合同又到期了。在续签劳动合同时,有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出该要求时,遭到了拒绝,说要么续签一个5年期限的合同,要么终止劳动关系。请问。

客运班线屡破“终身制”

根据道条的规定,客运班线的经营期限为4～8年。《道路旅客运输及客运站管理规定》明确规定,客运班线的经营期限由省级道路运输管理机构按道条的有关规定确定。2006年,一些省市纷纷采取行动,取消客运线路承包终身制。

银行荣誉牌匾岂能“终身制”

编辑同志:最近,一位开店的朋友向笔者说了一件事:他家中有近千元残损币,跑了几家银行均未能兑换,银行的回答是,最近柜面太忙,等几天再来。后来他特意找到一家门前挂着"