无限计件工资制的原则和操作

有限计件制,是对计件工人所得的超额工资规定一个最高限额,限额以上不再支付工资。无限计件制,则是工人所得计件工资不受规定数额的限制,只根据完成定额的多少,按照统一的计件单价支付工资。无限计件工资制简化了那些繁杂的工资构成,有利于规范工资渠道,理顺工资关系,把着眼点放在工资上,恢复了工资在分配机制中的主体地位,起到了工资应有的经济杠杆作用。无限计件工资制把工人的劳动成果,定额完成情况和个人工资收入结合在一起,是各种计件工资中最主要、最基本的形式,一般适用于有平均先进定额水平的工种,例如煤矿采掘。

企业深化改革的实践与思考

山西省太谷制锹厂,原来是一个土打土闹、设备简陋、效益低下的小型集体企业,但从1983年以来,通过调整企业领导班子,以改革为动力,发扬开拓精神,锐意进取,不断创新,深化改革,使企业面貌焕然一新,一跃成为山西省轻工系统的重点骨干企业,跨入了先进企业的行列,被省、地两级政府授予先进企业称号。

根据增产需要实行奖励、计件

去年七月份,大连荧光灯厂在涂粉、封口、排气和三丝等主要生产班组,按照增产需要实行了以下三种不同形式的奖励、计件制度,促进了生产。一、包括个人计件和小组计件在内的直接无限计件工资。这项制度在涂粉、封口、三丝等班组实行。具体作法是,先合理确定工作物等级和定额标准,然后据此计算出计件单价。在工资计算上,对实际级别与工作物等级基本相符的,从零算起,干一件活算一件的单价;对实际级别与工作物等级差别大的,达到定额发基本工资,超额部分按计件单价支付,完不成定额按计件单价扣发基本工资。

全国劳动学会秘书长工作会议

总结1987年学会工作 讨论今年工作规划要点

天津市工业系统从四个方面开展“双增双节”运动

在增产节约、增收节支运动中,天津市工业系统总的思路是:以提高经济效益为中心,抓承包,增活力;抓调整,增效益:抓达产,增能力;反浪费,挖潜力;确保完成全年计划,再多创利税一个亿。——落实以承包为主的鼓励政策,调动企业和职工的积极性。去年底,天津市政府与111个利税大户直接对话,经过反复测算,今年将有96户继续增长。对这些大户,天津市政府根据不同情况采取四项鼓励政策:一是工资总额与上缴利税挂钩;二是单产工资含量;三是增收奖励;四是无限计件工资办法。