从“单雇主”到“无雇主”:新业态社会保险参缴机制的困境与革新

我国社会保险参缴机制以“单雇主”模式为基本框架,这一特性具有较强的历史基因。近年来,“单雇主”参缴模式与新业态“无雇主”灵活就业的适配矛盾尤为突出,遵循“单雇主”的惯性思维将新业态灵活就业人员纳入城镇职工社会保险,会面对参与统筹的被剥夺感、纳入统筹的潜在压力、规则适用的逻辑障碍、惯性思维的制度歧视四方面的悖论,从而导致当事人放弃参保的结果。因此,有必要扬弃“单雇主”思维,以城乡居民社会保险为坐标,强化新业态灵活就业人员的自我负责意识,以新旧方案可选择、新旧方案可转换为总原则,围绕养老保险、医疗保险和职业伤害保险,建构符合行业特性、当事人现实需求与承受能力的新方案。

无雇主视角下95后大学生的就业问题

随着时代的发展,95后正式登上了社会舞台,成为新一代的职场人员。在互联网、人工智能技术的推动下,已经宣告职场进入新时代。这意味着以创造力、自驱力为主导的无雇主时代已经来临。伴随95后进入职场,将加速传统雇员社会的消失,促进个体创新价值的崛起,这对原有职场人力资源管理必将带来较大的冲击与挑战。如今,无雇主时代成为未来不可或缺的趋势,企业如何明晰95后员工心理及行为特征进行正确管理从而达到双赢局面是目前亟待解决的问题。为此,通过研究95后大学生的个性特征和就业现状,为企业提出管理建议。