平湖日商独资企业人力资源本土化现状及对策思考

平湖是浙江最大的日商投资基地,日商独资企业众多。人力资源本土化是跨国公司能否成功实现跨国经营的关键之所在。平湖日商独资企业员工薪酬水平满意率低,人才总体流失率偏高,中高层管理人员本土化程度低。平湖日商独资企业应以良好的用人环境吸收本土人才,多渠道招聘本土员工和拥有中日跨文化背景的员工充实后备干部队伍,建立与员工心理预期一致的企业激励机制。

1920年代中期工人运动经济原因之探析

上海工人在1920年代中期的工人运动中,将斗争的矛头直指日商企业。相较之下,华商企业的气氛显得较缓和。这种鲜明差异形成的经济原因不是直接的工资问题,而是日商企业管理制度和管理状况的问题。华商企业在近代化的过程中比较成功地将传统社会若干维持稳定的因素移植入企业体制中,相较于日商企业具有更强的竞争力。