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日本企业雇用契约的变革
被引量:
2
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作者
李博
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第6期83-88,共6页
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞...
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
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关键词
日本企业雇用契约
终身
雇用
隐性
契约
分层
雇用
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职称材料
题名
日本企业雇用契约的变革
被引量:
2
1
作者
李博
机构
辽宁大学商学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2013年第6期83-88,共6页
基金
辽宁省社科规划基金项目"改善辽宁上市公司治理
提升企业技术创新能力研究--日本公司治理改革的经验借鉴"(L12DJY048)
亚洲研究中心项目"日本公司治理中政府作用研究"(201106)
文摘
本文针对日本企业"终身雇用制"变革的问题,从契约关系的角度,运用契约理论与委托代理理论对其变革动因与结果进行分析,研究得出:日本企业传统的终身雇用契约基础遭到动摇。新的雇用契约与激励机制呈现多元化特征,更加注重竞争带来的市场化优势而非传统协调优势;依靠信誉机制维持的隐性契约作用减弱,而体现市场化特征的显性契约作用增强。
关键词
日本企业雇用契约
终身
雇用
隐性
契约
分层
雇用
Keywords
Employment Contracts in Japanese Enterprises
Lifelong Employment
Implicit Contract
Stratification ployment
分类号
F241.3 [经济管理—劳动经济]
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题名
作者
出处
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被引量
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1
日本企业雇用契约的变革
李博
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2013
2
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