日本公司治理改革中的政企关系调整

在日本经济高速增长时期,"关系依存型"的政企关系以及以"法人相互持股、主银行制和终身雇佣制"为主要特征的公司治理制度曾被誉为成功的典范。但在"泡沫经济"破灭、经济陷入长期停滞以后,日本传统公司治理的有效性遭到质疑。公司治理的适应性变革呼唤政府相应制度供给的调整。因此,日本政府以深化市场机制为目标,进行了"缓和规制"的系列改革。在这些措施的作用下,日本公司在融资结构、治理框架、雇佣形式与激励机制方面都有了较大改变,体现出更加市场化、开放化、多元化的特征。政企关系也由此松散了很多,由"关系型"向着"规则型"的方向调整。