日照港铁路运输公司年拖运量实现5000万t成为全国沿海港口铁路第二家

2011年12月10日上午10时,随着一列满载货物的列车进港,日照港铁路运输公司年拖运量实现5000万t,成为全国沿海港口第二家年拖运量实现5000万t的铁路运输企业。近年来,该公司秉承＂实干就是能力、落实就是水平＂的企业精神,

日照港铁运公司路企直通运输的问题及措施

对日照港铁路运输公司在深化路企直通运输中存在的问题进行分析,提出了改造设备适应路企直通运输要求以及确保空车需求、推进信息系统整合、优化机车运用等措施,以确保该公司路企直通运输的可持续性发展。

《咱家客厅》传播正能量——日照港铁路运输公司工会利用新媒体提高宣传思想工作效能纪实

近年来，日照港集团铁路运输公司80后和90后职工队伍不断壮大，劳务用工比例不断扩大，不同层次、不同群体的职工价值观念多元多样多变，尤其是流动性较强的农民工归属感非常弱。

山东港口日照港铁路运输公司全员素质提升实践

理货员在码头岸边和船上工作,不仅存在安全问题,而且检查效率也不高。天津港集装箱自动理货系统的研究开发,将信息识别技术融入到岸边理货,促进集装箱码头自动化装卸的快速发展为贯彻落实习近平总书记提出的"爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新"的劳模精神,深化新时代振超精神、"连钢创新团队"精神,山东港口日照港集团铁路运输公司开展"日积一点、月进一步,学劳模、见行动"主题工作,将职工个人成长目标实现于每天计划完成的进步中,学身边劳模,见敬业行动,把劳模精神、劳动精神、工匠精神落实到职工每日点滴的努力和积累中,实现全员素质能力再提升。

“咱家客厅”传播正能量——日照港铁路运输公司工会用新媒体新思路扩大宣传效应

近年来,日照港集团铁路运输公司80后和90后职工队伍不断壮大,劳务用工比例不断扩大,不同层次、不同群体的职工价值观念多元多样多变,尤其是流动性较强的农民工归属感几乎为零。面对新问题新挑战,公司领导认识到,企业发展靠特色,特色形成靠文化。在社会转型期,传统的企业思想教育方式方法,难以满足职工空前活跃的思想文化需求,必须主动走到意识形态工作前沿,充分用好新的传播平台。日照港集团铁路运输公司工会不辱使命,不负众望。

山东港口日照港率先试点铁路敞顶箱整列海运

2019年11月11日,随着最后一个铁路敞顶箱顺利装船,装载了100个铁路敞顶箱的"中谷山东"轮鸣笛起航,标志着山东港口日照港与济南路局、太原路局、中铁集太原分公司和济南分公司、上海中谷物流、曲沃闽光焦化合作探索的铁路敞顶箱海铁联运首次整列运输装船下水业务成功运行,开创了山东港口日照港铁路箱"一箱到底""门—门"多式联运物流新模式。本次业务将山西地区上游企业的焦炭通过铁路运输至我港后,下水海运至福建下游钢厂。

三项制度改革在日照港铁运公司的实践

日照港铁运公司经过多次改革,更好地适应企业长远的发展山东港口日照港铁路运输公司(简称铁运公司)是日照港集团的分公司,主要承担集疏港车列的取送作业任务。公司现有员工800余人,总铺轨里程达210 km,铁路集疏港形成南北两进两出新格局,年集疏港能力达1亿t。

让想干事、能干事的职工带领大家一起行动

随着一体化改革进程的加速,山东省港口行业聚焦全面融合发展,港口吞吐量和铁路拖运量大幅攀升,班组如何在现有的人员配置下发挥动能,保安全促生产,让想干事、能干事的职工在班组建设中发挥带动作用,实现班组生产和管理效能的最大化,这是每一个一线运行班组面临的共性问题。我们日照港铁路运输公司东港站四班成立于2009年3月,现有成员22名。

下好班前“先手棋” 把好上岗“第一关”

山东港口日照港铁路运输公司班前会注重半军事化训练,开好"三个会"(交接班会抓主线、班组点名会抓关键、小组预想会抓重点),班前安全管控"三步走"(危险源辨识、安全宣誓、布置现场盯控)"立正、稍息、立正!抬头、挺胸、收腹、下颚微收……"7月30日一大早,伴随短促有力的号令,员工们精神饱满,士气高昂,齐刷刷站成几排,在"教官"的带领下,整齐划一地做着各种标准动作,铿锵有力地喊着口号,精神抖擞地进行着队列训练。