解放初期上海国营企业旧工资制度的初步改造——以中国纺织建设公司为中心的分析

解放初期,上海各行各业的工资制度处于各自为政,极端混乱的状态中,1949年5月—1950年1月,在第一次全国性工资改革之前,华东局及上海市委对上海国营企业和国家事业单位,进行了旧工资制度调整、改造工作。这场对旧工资制度程度性的调整、改造,对稳定当时的社会生产和人民生活产生了重要作用,并为之后全国性工资改革积累了宝贵经验。本文即以上海中国纺织建设公司为中心,梳理、分析此时期上海国营企业旧工资制度改造的演进过程,探析此时期上海国营企业旧工资制度调整、改造的实况及成效,及其作为必要的过渡对新中国工资制度改革所起的重要作用。