时代凌宇探索非上市公司员工持股

由于缺乏公开的市场价格参照和相应法律法规指导,非上市公司股权定价比较困难,容易偏离公司真实价值,难以平衡公司、现有股东、员工之间的利益。上市公司普遍推行员工持股计划,但非上市公司员工持股计划落地实施则存在较多难点和障碍。作为以IBA(物联网、大数据、人工智能)技术融合应用为核心业务的智慧城市解决方案提供商,北京时代凌宇科技股份有限公司(简称时代凌宇)从激励模式、分配机制、股权定价、实施机制等方面探索非上市公司员工持股计划精准落地方式和实施路径,充分调动员工的价值创造积极性,打造公司与员工利益共同体。

战略股权融资促科技型民企发展--以时代凌宇战略融资为例

北京时代凌宇科技股份有限公司(简称时代凌宇)在遭遇发展瓶颈时,选择战略股权融资作为突破口,并运用战略股权融资工具,对融资推介、谈判过程、协议签订、投后合作过程等关键环节实施有效控制,促进了公司治理、人才引进、技术研发、品牌形象、市场拓展能力等方面的全面提升。

网络时代中小民营企业的舆情管控——以北京时代凌宇科技股份有限公司为例

随着互联网技术和应用的兴起,媒体技术革命正在造就一个全新的网络舆论环境。当今,互联网(包含移动互联网)上言论传播已达到前所未有的活跃程度,进而产生巨大的舆论信息场。如何结合企业特点和网络媒体传播特性,实现有效舆情管理,维护好企业公众形象,成为中小民营企业的难题。

领跑智慧城市建设新征程——访北京时代凌宇科技股份有限公司董事长黄孝斌

“希望用工业控制的逻辑和技术来解决城市发展存在的问题。”这是北京时代凌宇科技股份有限公司(以下简称时代凌宇)董事长黄孝斌走出体制,自主创业的初衷。15年前,在工业控制领域初有建树的黄孝斌注意到,中国城市化进程大规模提速,但城市管理水平和社会治理能力远远滞后于建设发展速度,政府头疼、群众不满。为了破解这一难题.

时代凌宇社群联动建设健康文化

北京时代凌宇科技股份有限公司(简称时代凌宇)倡导“快乐工作、健康生活、劳逸结合”的员工健康理念,通过爱好牵引、体健娱融合的各类主题社群联动,建设企业健康文化,实现员工身心健康和企业健康发展的双赢。模式创新,调动员工参与积极性1.兴趣社群,自建自治为推动企业健康文化建设,充分调动员工的参与积极性.