考核评价干部须处理好四种关系

干部考核评价工作是一项复杂的系统工程,涉及到多种关联因素。通过对考评工作中经常遇到的"精确"与"模糊","显绩"与"潜绩","组织"与"群众","时效"与"实绩"等四对关系的分析,为干部考评工作沿着正确、健康的轨道发展提供了可行的思路。