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“利益至上”还是“环保先行”?——金钱与时间资源对绿色消费的影响
被引量:
3
1
作者
孙瑾
陈晨
渠文静
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第2期53-69,共17页
随着“碳达峰”和“碳中和”目标的提出,绿色消费理念越来越深入人心。如何提升消费者的绿色产品购买意愿也引发了研究人员的关注。在此背景下,本研究从资源概念启动的视角,探讨了金钱与时间资源对绿色消费行为的影响。结果发现:当绿色...
随着“碳达峰”和“碳中和”目标的提出,绿色消费理念越来越深入人心。如何提升消费者的绿色产品购买意愿也引发了研究人员的关注。在此背景下,本研究从资源概念启动的视角,探讨了金钱与时间资源对绿色消费行为的影响。结果发现:当绿色产品宣传突出他人和环境的福利提升时,启动个体的时间(vs.金钱)资源概念更有利于提升消费者的绿色产品购买意愿;当绿色产品宣传强调更有利于消费者自身及家人的信息时,启动个体的金钱(vs.时间)资源概念能够更有效地促进绿色消费。此外,本研究从积极情绪和自我建构水平的视角分别验证了资源概念启动与受益主体影响绿色消费的中介机制和边界条件。
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关键词
绿色消费
时间与金钱
自我与他人
积极情绪
自我建构
原文传递
外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制
被引量:
1
2
作者
邵建平
韩雪
柳武妹
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第12期1428-1437,共10页
以往关于时间与金钱奖励选择问题的探讨主要从员工工龄视角着手。但这一视角不能直接解释外部环境资源短缺时,员工对时间与金钱奖励选择偏好的差异问题。本文依据生命史理论,探讨外部环境资源(如就业资源和自然资源)短缺与否对员工选择...
以往关于时间与金钱奖励选择问题的探讨主要从员工工龄视角着手。但这一视角不能直接解释外部环境资源短缺时,员工对时间与金钱奖励选择偏好的差异问题。本文依据生命史理论,探讨外部环境资源(如就业资源和自然资源)短缺与否对员工选择时间和金钱奖励偏好的影响及内在机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员工为样本,发现不管是外在就业资源短缺还是外在自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励,内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体,并且这一现象在高物质主义者身上更为明显(实验1和2)。本文结尾讨论了对资源短缺、时间和金钱等研究领域的理论突破与推进。
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关键词
时间与金钱
奖励偏好
资源短缺
心理表征
物质主义价值观
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职称材料
题名
“利益至上”还是“环保先行”?——金钱与时间资源对绿色消费的影响
被引量:
3
1
作者
孙瑾
陈晨
渠文静
机构
对外经济贸易大学国际商学院
全国农业展览馆
中铝资本控股有限公司
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024年第2期53-69,共17页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目(22YJA630075)
国家自然科学基金面上项目(72272033)
北京市社会科学基金青年学术带头人项目(21DTR050)。
文摘
随着“碳达峰”和“碳中和”目标的提出,绿色消费理念越来越深入人心。如何提升消费者的绿色产品购买意愿也引发了研究人员的关注。在此背景下,本研究从资源概念启动的视角,探讨了金钱与时间资源对绿色消费行为的影响。结果发现:当绿色产品宣传突出他人和环境的福利提升时,启动个体的时间(vs.金钱)资源概念更有利于提升消费者的绿色产品购买意愿;当绿色产品宣传强调更有利于消费者自身及家人的信息时,启动个体的金钱(vs.时间)资源概念能够更有效地促进绿色消费。此外,本研究从积极情绪和自我建构水平的视角分别验证了资源概念启动与受益主体影响绿色消费的中介机制和边界条件。
关键词
绿色消费
时间与金钱
自我与他人
积极情绪
自我建构
Keywords
green consumption
time and money
self and others
positive emotion
self-construal
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制
被引量:
1
2
作者
邵建平
韩雪
柳武妹
机构
兰州大学管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第12期1428-1437,共10页
基金
国家社会科学基金重点项目(14AGL013)
国家自然科学基金青年项目(71502075)
中央高校自由探索项目(16LZUJBWYJ005)资助
文摘
以往关于时间与金钱奖励选择问题的探讨主要从员工工龄视角着手。但这一视角不能直接解释外部环境资源短缺时,员工对时间与金钱奖励选择偏好的差异问题。本文依据生命史理论,探讨外部环境资源(如就业资源和自然资源)短缺与否对员工选择时间和金钱奖励偏好的影响及内在机制。本文以即将步入职场的大学生和企业员工为样本,发现不管是外在就业资源短缺还是外在自然资源短缺都会促使员工更加偏好金钱而非时间奖励,内在机制是外部环境资源短缺时人们的心理表征更具体,并且这一现象在高物质主义者身上更为明显(实验1和2)。本文结尾讨论了对资源短缺、时间和金钱等研究领域的理论突破与推进。
关键词
时间与金钱
奖励偏好
资源短缺
心理表征
物质主义价值观
Keywords
remuneration preference for time and money
resource scarcity
psychological representation
materialistic values
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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被引量
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1
“利益至上”还是“环保先行”?——金钱与时间资源对绿色消费的影响
孙瑾
陈晨
渠文静
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2024
3
原文传递
2
外部环境资源短缺对员工薪酬奖励偏好的影响与机制
邵建平
韩雪
柳武妹
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
1
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