时间领导力、团队时间共识与团队创造力--基于员工同步偏好的调节作用

消费迭代加剧创新的不确定性,项目计划与进度随时调整已成为常态,时间正成为企业无法忽略的决胜资源。本文从个体时间特质的多样性视角出发,基于团队时间协调理论,系统研究时间领导力和员工同步偏好协同影响团队创造力的作用机制。基于66个研发团队和326名团队成员的嵌套数据,运用区间估计Bootstrap法和Johnson-Neyman技术进行假设检验。结果显示:时间领导力正向影响团队创造力;团队时间共识中介两者关系;同步偏好两阶段调节时间共识的中介作用,即同步偏好不仅助力时间领导力凝聚团队时间共识,还促进团队时间共识转化为团队创造力。研究结果为整合创新任务的时间悖论和个体时间特质的多样性提供了一个框架,也为破解“团队协作悖论”提供了新的视角。

时间领导与团队学习行为——基于建筑业项目团队的调查研究

根据领导风格理论和社会认同理论,从时间视角对建筑业项目团队时间领导与团队学习行为的关系及其内在作用机制进行研究,构建以时间反思和时间共识为连续中介的理论模型。对来自济南等7个城市的52个建筑业项目团队的277名团队成员进行问卷调研,Mplus7分析结果表明:时间领导能够正向影响团队学习行为;时间反思在时间领导与时间共识之间起中介作用;时间反思通过时间共识的中介作用对团队学习行为具有显著正向影响;时间反思和时间共识在时间领导与团队学习行为的关系之间具有连续中介作用。

分布式有限时间重球法

结合有限时间共识算法及一阶加速算法重球法提出分布式有限时间重球法。本算法的优点为可以保证所有节点在每个周期都达到共识,同时达到与集中式重球法相同阶数的收敛速率。通过数值仿真将该算法与其他分布式优化算法应用于机器学习问题上,展现了该算法的优良性能。

我国宏观共识预测中锚定偏差的经验分析

宏观预测在政策研究、行业分析、金融投资之中作用重大,对宏观预测行为的分析具有重要意义。专业机构的宏观共识预测是否存在Tversky and Kahneman(1974)提出的"锚定偏差"?国外学术界对此问题的研究由来已久,但目前尚未见到有文献探讨我国专业机构的共识预测是否也存在锚定偏差问题。本文借鉴Campbell and Sharpe(2007)的方法,采用北京大学中国经济研究中心历次"朗润预测"季度数据,研究发现:在一些主要宏观指标的共识预测中也存在"锚定偏差"。

团队时间心智模型:研究进展与未来研究展望

团队时间心智模型刻画了团队成员对于关键时间要素的认知一致程度,是预测团队有效性的重要因素。同时,团队时间心智模型研究深化了学界对团队层面时间认知的理解,有助于推动组织时间相关主题的研究。然而,现有关于团队时间心智模型的研究存在构念名称不统一、研究之间缺乏有效对话等问题,提高了系统认识团队时间心智模型的难度,并进一步阻碍了这一研究领域的持续推进和创新。本文从构念演化、测量、影响因素、结果与理论基础等方面梳理了团队时间心智模型的研究脉络。未来研究可以通过揭示团队时间心智模型的涌现过程、拓展研究层次、聚焦时间属性视角以及挖掘团队时间心智模型的关键预测因素、影响后效和边界条件六大方面推进团队时间心智模型领域的发展。

基于IOTA区块链的一种新型Tips选择算法的研究

区块链作为构建6G价值互联网的重要基础设施,已经广泛应用于各个领域,而专为物联网设计的IOTA区块链,共识时间短,零交易费,吞吐量大等优点广泛用于大规模物联网中。然而,在现有的IOTA区块链中,Tips选择选择算法并没有考虑用户的时间敏感度需求,会产生较多的孤儿,不能很好的为用户服务,因此本研究综合考虑孤儿的数量,用户的时间敏感度,设计了新的Tips选择算法。仿真和分析结果表明:本研究提出的算法明显降低了孤儿的数量,更好的满足不同时间敏感度用户的需求。