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题名数字经济与技能工资差距——基于CFPS的微观证据
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作者
韩雷
田知敏慧
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机构
湘潭大学商学院
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出处
《当代经济科学》
北大核心
2024年第2期75-89,共15页
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基金
国家社会科学基金重点项目“数字经济下就业极化的形成机理与治理对策研究”(22AJL007)
湖南省研究生创新项目“劳动力行业转移对收入差距的影响研究”(CX20220625)。
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文摘
随着引领新一轮科技革命和产业升级的数字技术发展,数字经济必将对中国的就业和收入分配格局产生重大影响,使技能工资差距呈现新特征。通过测度2018年中国各行业的数字经济发展水平,借助普通最小二乘法、无条件分位数回归与Oaxaca-Blinder分解等方法,考察数字经济发展对技能工资差距的影响及其作用机制。结果发现:(1)数字经济显著提高了低技能劳动者工资收入,且能缩小低技能群体和高技能群体内部中低收入差距;(2)数字经济能通过就业创造效应和时间投入效应为劳动者提供更多就业机会和就业岗位,提高工作强度,缩小技能工资差距,但职位晋升效应难以充分发挥;(3)数字经济对不同行业部门和不同社会资本群体的技能工资差距的影响存在显著的差异性。据此提出继续推进数字技术发展、积极探索数字经济背景下对高收入的规范与调节路径、完善对低技能群体的劳动权益保障体系、加强学习型社会建设,并以数字化改革推动公共服务高质量发展和实现基本公共服务均等化等政策建议。
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关键词
数字经济
技能工资差距
就业创造效应
职位晋升效应
时间投入效应
收入分配
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Keywords
digital economy
skill wage gap
employment creation effect
post promotion effect
time investment effect
income distribution
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分类号
F49
[经济管理—产业经济]
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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