德国的工作分享及其大众公司的“时间有价证券”制度

本文在研究工作分享理论的基础上,分析了德国大众公司在不同的发展阶段,实施“缩短工作时间”、“时间有价证券”等工作分享形式,为员工提供了工作保障,妥善处理劳资关系,体现了德国大众“以员工为本”的企业经营方略。

创新企业薪酬管理模式——“时间有价证券”探索

介绍了“时间有价证券”的概念及其作用,分析了这一新型的人事薪酬管理模式特点,探讨了“时间有价证券”在我国国有企业薪酬设计中的应用。

时间有价证券——德国大众汽车公司人力资源管理的创新

“时间有价证券”是德国大众汽车公司一种全新的现代人力资源管理办法。本文介绍了“时间有价证券”的概念、运作方法、特点及积极作用。

时间有价证券——一种全新的管理理念

时间有价证券是以系统地解决企业职工的劳动报酬、投资理财、就业保障、养老保障问题为基本思路,将职工的加班时间、合理化建议和一部份报酬收入转化为基金,并通过其动作而保值增值,以使职工灵活安排工作和休假时间,增加退休待遇,分享企业和社会发展成果的一种衍生证券.公司通过设立时间有价证券基金和投资委员会,由投资委员会挑选并监督专业投资顾问公司按协议负责基金的运作和管理,使时间有价证券保值增值.职工通过使用增值的时间有价证券,可以缩短一生的工作时间(资金转换成时间),得到免除工作的工资收入(时间转换成资金)或增加退休后的养老保险待遇等.这是以激励为核心的正激励制度,是企业文化建设的一个更高层次的内在表现.

时间有价证券的做法与作用

中央党校经济学部教授贾华强日前著文介绍德国大众公司推行的时间有价证券的做法与作用。文章说，按照德国有关专家的介绍，所谓时间有价证券，是指以系统地解决企业职工的劳动报酬、投资理财、就业保障、养老保障问题为基本思路，将职工的加班时间和一部分报酬收入转化为基金，并通过其运作而保值增值，以使职工灵活安排工作和休假时间、增加退休待遇、分享企业和社会发展成果的一种衍生证券。作为一种全新的人力资源管理方式。时间有价证券将职工的工作时间、报酬、养老和投资结合起来，并灵活地转换成未来收入或提前退休资格。

时间真的能升值吗?——德国大众汽车公司现代人力资源管理的创新

一、什么是“时间有价证券”时间有价证券是将员工加班、休假的间及其应得劳动报酬等转换成未采收入的一种书面契约,它是大众公司实行的集劳动报酬、劳动组织、劳动用工以及劳动保险为一体,并参与资本运营的一种全新现代人力资源管理办法。其基本内容是:职工可以利用时间(加班时间、加班工时积累、长期工作周年纪念假日等转换成资金的形式)和资金(工资的一部分及奖金)参与时间有价证券计划。

中外著名企业的用人之道(下)

亚马逊——有创意、有信仰亚马逊公司用人真称得上是"不拘一格"。公司里聚集着一批从方方面面"投奔"来的人,从微软公司的"逃兵"到自由派艺术家,从原在牛津大学苦读诗文的大学学者到摇滚音乐家,什么样的人都有。公司还骄傲地宣称,在公司里已有一名职业滑冰选手和两名赛车选手,除此之外,还有头戴三顶学士帽的和用五种语言交谈的人。不论穿着,不论爱好,只要符合两点,就可以成为公司的一员:一是能贡献创意,公司里看起来多么"混杂"的一群,每天都喷涌着创意的源泉;二是对公司的信仰,不是亚马逊的信仰者,亚马逊不收。