时间框架效应下时间个性差异对知识团队创新的影响机制研究

本文以高科技企业的知识团队为研究样本,主要考察了时间框架效应、时间个性差异对知识团队创新的影响机制。研究结果表明,不同类型的时间个性差异对知识团队创新的影响不同,时间认知特征差异与知识团队创新程度正相关,时间情感特征差异与知识团队创新程度负相关,两者都与知识团队创新速度负相关;时间框架效应能够对时间个性差异影响知识团队创新程度的关系产生调节作用,但对时间个性差异影响知识团队创新速度的调节作用则不明显。研究结果为知识团队设计和实施以时间框架转换为基本思路的时间管理策略提供了初步理论支持。

时间框架效应与团队知识冲突

针对团队知识冲突,引入"时间框架效应"作为重要情境约束要素,以期建立新型的冲突操控与管理机制,拓展了已有冲突管理研究的视角;运用"时间框架效应—知识冲突—团队知识创造绩效"作用机制的理论构思,为探索知识冲突对团队绩效的作用机理及其管理模式,提供了新的逻辑思路和理论分析工具。

知识团队决策过程中的时间框架效应

针对制约行为决策的时间框架,拓展出行为决策中的"时间框架效应"理论命题,构建知识团队决策过程中的时间框架效应影响机制,并提出"基于时间框架效应的时间管理"理念。通过对ROUTE66项目团队决策过程的案例分析,探索和验证现实知识团队决策过程中的时间框架效应及其影响。

时间框架效应对团队知识冲突的影响:案例研究

本文采用案例研究方法,选取ROUTE66项目团队作为研究对象,对时间框架效应影响知识冲突的机理进行了分析。研究发现,团队成员的冲突处理决策中普遍存在时间框架效应,但冲突处理决策组合受时间框架调整的影响却并不明显,时间框架效应通过影响团队知识冲突进而影响团队绩效水平。

基于时间框架效应下的企业知识团队冲突与管理

将企业知识团队冲突及其管理置于时间框架效应下,可能会使知识冲突产生不同结果,知识冲突影响团队绩效的过程也可能会在时间框架效应作用下发生变化而呈现不同的绩效水平。

时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响

运用情景模拟实验比较个体当面对同一不确定性任务时,在不同时间框架下任务参与决策的风险倾向,并进一步考察时间框架效应下个体时间个性对任务参与决策的影响。结果表明,个体的任务参与决策由于存在时间框架效应而呈现不同风险倾向,在正向时间框架下个体更具保守倾向,在负向时间框架下则更具冒险倾向;个体时间个性能够显著影响任务参与决策,时间个性弱的个体表现出更强的冒险倾向,时间个性强的个体则表现出更强的保守倾向;时间个性对任务参与决策的影响程度,在正向时间框架下较弱,在负向时间框架下较强。