因维权而拒绝上班 是旷工行为

案情简介：谭某等6人系某商贸公司聘请的保安，劳动合同每年一签订。2014年8月11日上班时，谭某等6人向公司领导提出增加工资待遇请求，未达成一致意见，便以维权为由集体离开工作岗位，并向劳动保障监察机构投诉。

以旷工为由解除劳动关系的合法性认定

实践中,劳动者因旷工被用人单位辞退的案例并不鲜见,因此而引发的纠纷也不胜枚举。那么,怎样的行为才是旷工行为?如何认定用人单位以劳动者旷工、严重违反规章制度解除劳动关系的合法性?抑郁症员工休病假不提交医院诊断证明,如何处理?面对这些问题,我们通过以下案例展开探讨。

职工违纪被炒“鱿鱼”

陈某是某银行职工，曾在银行储蓄所、分理处工作，后调到零售科。在零售科从事消贷工作期间，陈某因有迟到、早退、旷工行为被列为不胜任和难以调整使用的对象退到银行人秘科另行安排。由于人秘科一时难予找到陈某适当的岗位，根据银行待岗员工管理暂行规定，确定陈某为待岗人员。按规定程序填报《银行待岗人员审批表》，向陈某发出《待岗人员报到通知书》，并告知在待岗期间应严格执行考勤和学习制度。但陈某没有参加考勤学习。