从明星选秀活动看企业人力资源管理与开发的策略

本文从明星选秀活动蕴含着的人力资源管理与开发的机制入手,提出了企业人力资源管理与开发要营造公平竞争的氛围,激励人才敢于拼搏的勇气;多元化开发挖掘培训员工潜能;为企业员工提供展示能力的舞台,搭建成长平台;注重对员工的激励机制建设,促进各层面员工成长成才。

国内首档明星选秀栏目成功因素——以《我是歌手》为例

2013年春节期间,一档名为《我是歌手》的节目杀出重围,顶尖live音乐配置、代际实力派歌手阵容、专业的大众评审构成了节目的基本要素。草根选秀的煽情桥段已经麻痹了观众的视觉,《我是歌手》则颠覆性的让老牌歌手再战乐坛,将主导权回归大众,怀旧的旋律乍一响起,歌声里躲藏着的故事就掀起了观众的怀旧情怀。纪录片式的全程全景拍摄,突破性的将台前幕后的明星动态,全方位展示给受众。酒香也怕巷子深,真音乐时代的到来,醇酒装新瓶才能实现其二次价值,究竟是怎样的妙方让这盘回锅肉烧得越来越香呢？本文从模式转型、身份转型、制作转型等方面对这一栏目成功原因做了分析。

文化消费影响下的国内选秀明星生命周期研究

选秀明星广泛出现在大众传播媒介中，成为一种商品供大众消费。近年来，选秀节目层出不穷，选秀明星质量也参差不齐，有的红透了半边天，有的消失在大众的视线，成为过气的明星。中国选秀节目十年，造出的无数选秀明星如今身处何方？发展状况怎样？有没有推动文化消费迈向更高的层次？本文根据实际调查的结果做出相应的分析和思考。

“明日黄花”抑或“凤凰涅磐”——对我国电视选秀节目发展的思考

在国内，电视选秀节目从兴起到红极一时到渐渐黯淡，不过经历了三四年的时间。其中的关键症结就在于缺乏后续的支撑。此外，资本不足、缺乏经验、缺乏资源整合能力、没有版权保护等也都不同程度导致国内选秀节目的迅速衰落。如何促进这一类型节目的发展和延续是本文所探讨的问题。

明星歌唱真人秀节目发展面临的困境及创新因素研究——以《我是歌手》为例

2012年《中国好声音》重磅来袭,再次掀起歌唱真人秀节目的高潮,各卫视扎堆推出。随着歌唱真人秀节目的发展,参赛者也发生了变化,从2013年开始,各大卫视出现了许多档明星歌唱真人秀节目,改变了参赛者为草根的格局。明星歌唱真人秀节目发展到今天面临许多困境,在此类节目中,《我是歌手》是起步最早发展最好的,其背后的成功因素值得深入探究。

电视真人秀节目的成功因素探析——以《我是歌手》为例

《我是歌手》作为一档电视真人秀节目,"是对自愿参与者在规定的情境中为了预先给定的目的,按照特定的规则所进行的竞争行为的真实记录和艺术加工"。①它将国外成熟的电视节目形态在中国本土化,成为了今年春天最火爆的电视节目之一。

梦想的指引——论电视选秀明星对青少年的道德示范

2004年以来,我国出现了众多"电视选秀"类节目,在青少年中极具轰动效应。本文通过探讨电视选秀节目中折射出的青少年道德问题,并且从选秀明星身上的道德品质和道德理想两个角度挖掘选秀节目对青少年的道德示范效应,以期发挥电视选秀节目对青少年的道德教育引导作用。