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柔性学习对企业人力资源异质性的提升
被引量:
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作者
王俊
《管理观察》
2017年第31期45-46,共2页
随着人力资本理论的逐步成熟,企业越来越重视其所拥有的人力资源。而在现代企业竞争中,核心竞争力除了要以其所拥有的物质资源为基础,人力资源的异质性渐渐成为企业人力资源培养的方向。随着信息时代的到来,柔性学习方式较传统学习方式...
随着人力资本理论的逐步成熟,企业越来越重视其所拥有的人力资源。而在现代企业竞争中,核心竞争力除了要以其所拥有的物质资源为基础,人力资源的异质性渐渐成为企业人力资源培养的方向。随着信息时代的到来,柔性学习方式较传统学习方式更符合时代发展。本文从人力资源异质性和柔性学习的概念出发,探索了企业在人力资源培训中将二者结合的原因,并提出相应的人力资源培训措施。
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关键词
人力资源
异质性
柔性学习
人力资源培训
显性异质性
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题名
柔性学习对企业人力资源异质性的提升
被引量:
1
1
作者
王俊
机构
大连东软信息学院
出处
《管理观察》
2017年第31期45-46,共2页
基金
2014年辽宁省高等学校科学研究一般项目<基于P-CMM与柔性学习的异质性人力资源开发>(项目编号:W2014380)
文摘
随着人力资本理论的逐步成熟,企业越来越重视其所拥有的人力资源。而在现代企业竞争中,核心竞争力除了要以其所拥有的物质资源为基础,人力资源的异质性渐渐成为企业人力资源培养的方向。随着信息时代的到来,柔性学习方式较传统学习方式更符合时代发展。本文从人力资源异质性和柔性学习的概念出发,探索了企业在人力资源培训中将二者结合的原因,并提出相应的人力资源培训措施。
关键词
人力资源
异质性
柔性学习
人力资源培训
显性异质性
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
柔性学习对企业人力资源异质性的提升
王俊
《管理观察》
2017
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