谈干部片面追求显性政绩的原因

谈干部片面追求显性政绩的原因刘旻政绩是指一届领导班子或个人任职期间工作的成绩。政绩有显性政绩和隐性政绩之分。所谓显性政绩，就是在短期内显效、且比较外在、直接的政绩；隐性政绩则是指那些短期内效果不明显，而经过一个较长时期才能见到效果、间接显效的政绩。领...

公务员“重显性,轻隐性”政绩现象探析

公务员在创造政绩的过程中,"重显性,轻隐性"的现象比较突出,这种现象阻碍了经济和社会的良性发展,影响了社会风气,破坏了干群关系。究其原因是由于人们的思想观念落后,干部任用选拔制度不完善,公务员的考核制度不科学和舆论宣传误导所至。因此,正确处理显性政绩与隐性政绩的关系,树立科学的政绩观对于构建和谐社会尤其重要。

科学把握干部政绩的几点思考

科学把握干部政绩的几点思考□李锦斌江泽民同志在《建设一支高素质干部队伍》中指出：“要把那些群众公认是执行党的路线并有政绩的人及时选拔到各级领导岗位上来。”如何客观、公正、全面地把握领导干部的政绩，正是新时期选准人、用好人的重要前提和基础。邓小平同志指...

简论考核邻导干部政绩的五个结合

政绩是领导干部德才素质在实践中的综合反映,是组织和群众使用、评价领导干部的重要依据。将领导干部的政绩考真、考全、考实,并通过政绩考核,引导各级领导干部树立正确的政绩观,努力造就一支德才兼备的高素质干部队伍,是新形势下需要研究解决的一大课题,也是选准用好干部的首要前提。笔者认为在领导干部政绩考核工作中,应努力做到五个结合。

“做秀”——劳民伤财的祸根

'做秀'是从'做作'一词引伸而来的,指有意造作、不自然、卖弄的意思。说白了就是搞形式主义。近几年来领导干部'做秀'歪风呈蔓延之势,其危害之烈,损失之重,群众怨恨之深,令人触目惊心,成了劳民伤财的祸根。有识之士惊呼:此祸不除,党无宁日,国无盛时,小康难以全面实现。江泽民同志指出:'搞形式主义不仅是自欺欺人。

办公室主任的定位观

办公室主任是"管家、忙家、杂家",又是部门的"首长",从领导角度讲,也有个定位问题.