基于声誉理论的研发外包动态激励机制研究

基于声誉理论,本文建立了企业研发外包的动态激励机制模型,研究了承包方在同一个契约里长期激励与短期激励相结合的激励模式,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径。研究结果表明:考虑声誉机制时,承包方在第1期、第2期的努力水平比不考虑声誉机制时提高了,承包方从第1期、第2期产出里分享的剩余份额比不考虑声誉机制时提高了。因此,与没有引入声誉机制的契约模型相比,声誉激励机制和显性激励机制相结合的最优动态契约模型可以实现帕累托改进、提高激励强度,并能起到很好的约束作用。

基金经理人激励约束机制的动态博弈分析——基于声誉机制视角

在显性激励契约下,作为物质激励的股权、基金管理费和契约合同等显性激励机制起到基本保障作用,但在基金的实际操作中以及通过多阶段动态模型博弈可以看出,显性的契约激励机制可能在一定程度上失效。基金经理人不仅要考虑当期报酬最大化,更要考虑上期业绩、声誉对下期报酬的影响,以最大化其长期利益。因此作为精神激励的隐性激励机制,声誉效应更能有效规范基金经理人的投资行为。

基于声誉理论的我国经理人动态激励模型研究

本文基于声誉理论,建立了一个关于经理人声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型,以形成长期激励与短期激励相结合的激励模式,根据分析得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,并与没有引入声誉机制的契约模型进行了比较,通过实例验证了声誉机制与显性机制相结合的最优动态契约模型的合理性,对于如何有效地发挥声誉机制对我国经理人的激励作用提出了一些建议。

引入声誉机制的独立董事最优动态契约模型及应用

为了解决独立董事激励与约束机制问题,基于声誉理论与契约理论,建立了一个关于独立董事的声誉激励机制与显性激励机制相结合的最优动态契约模型,得出了实现声誉有效激励的条件和提高声誉激励效应的途径,通过与没有引入声誉激励机制的契约模型的比较,验证了该模型的优越性。最后对声誉激励机制在中国独立董事激励中的应用进行了实证研究,并相应地提出了一些政策建议。

论文《激励创新:知识交流与远程搜索行为的作用》的评述

由Vienna University of Economics and Business(维也纳经济大学)的Gerhard Speckbacher和Markus Wabnegg共同完成的文章"Incentivizing innovation:The role of knowledge exchange and distal search behavior(激励创新:知识交流与远程搜索行为的作用)"刊发在Accounting,Organizations and Society(会计、组织和社会)杂志2020年7月刊上。这篇论文研究显性激励机制和隐性激励机制如何影响创新过程中的关键行为——知识交流和远程搜索,从而影响创新绩效。

基于农企交易事后利得的委托代理关系研究

农产品代理人与农户之间的关系对农户出售农产品来说至关重要。专业化生产农户与企业之间的"狼羊"问题一直存在着,但比较研究二者之间引入代理人前后农户处境是否改善以及如何改善的文献尚为数不多。本文首先介绍了委托代理理论的引入依据和所选理论模型框架,随即,假设农户直接与作为购买方的企业交易时处于劣势,即对事后利得的占有份额为某一较小比例,然后利用委托代理理论,引入代理人机制,在农户与代理人一致追求个人效用最大化的理性假设下构建理论模型,通过数值模拟分析发现,二者的合作存在交集,代理人的委托,确实改善了农户的处境,继而进一步列出了所设参数具体取值时农户处境的改善情况。以此为据,本文提出了与代理人相关的政策建议。