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题名联盟中显性知识转移和企业内部创新
被引量:8
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作者
焦俊
李垣
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机构
西安交通大学管理学院
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出处
《预测》
CSSCI
2007年第5期31-35,共5页
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文摘
联盟中显性知识的转移是促进企业内部创新,提升创新能力的重要途径。如何对联盟进行有效控制,提高联盟中显性知识转移的效率是企业家和管理学者们未来研究的重大课题。本文基于资源理论、交易成本理论和组织理论,分析了联盟中显性知识转移、企业内部创新以及不同联盟控制方式之间的关系,构建了显性知识转移、企业内部创新和联盟控制关系的理论模型,并提出了相应的假设。
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关键词
联盟
显性知识转移
内部创新
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Keywords
alliance
explicit knowledge
internal innovation
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名伙伴间关系、知识转移与知识联盟成员绩效研究
被引量:5
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作者
任丽丽
岳东林
彭玉荣
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机构
河北工程大学管理工程与商学院
河北省教育发展研究与信息管理中心
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出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2017年第2期81-88,共8页
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基金
河北省高等学校人文社会科学研究优秀青年基金项目(SY14102)
河北省社会科学发展研究项目(2015031206)
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文摘
不同的伙伴间初始关系对隐性知识转移存在显著差异,对显性知识转移的影响不显著,在知识联盟成立初期,为获得更多的隐性知识,组织会按照朋友>熟人>陌生人的顺序选取联盟伙伴达成知识联盟。知识联盟形成后阶段,伙伴间的关系质量会显著影响知识转移。研究还发现,显性知识转移对知识探索性绩效和知识改良性绩效均有显著的正向作用,其中对知识改良性绩效的影响作用更大,隐性知识转移对知识探索性绩效具有显著的正向影响,而对知识改良性绩效的正向影响作用不显著。本研究揭示了"关系→知识转移/获取→绩效"的"黑箱"问题,进一步丰富和完善了关系管理、知识联盟管理和知识管理相关理论,为改善知识联盟组织绩效、提升联盟成员可持续竞争优势提供了思路。
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关键词
伙伴间关系
关系质量
隐性知识转移
显性知识转移
知识探索性绩效
知识改良性绩效
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Keywords
Partnership
Relationship Quality
Tacit Knowledge Transfer
Explicit Knowledge Transfer
Performance of Knowledge Exploration
Performance of Knowledge Improvement
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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