基层医院员工晋升体系设计思考

在基层医院管理中,人力资源管理占据着举足轻重的地位,而员工晋升体系建设,更是医院管理系统中的重中之重。本文对基层医院员工晋升体系设计展开思考,以供广大工作同仁借鉴参考。

我国银行业员工多元化晋升体系构建分析

随着我国银行体制改革的深度实施及逐步完善,银行市场化程度和银行间的竞争激烈程度也在不断上升.因此,如何加快银行现代化管理进程并不断提高银行的核心竞争力,正在成为银行全体工作人员共同关注的焦点所在.在知识经济时代,人力资源作为知识的重要载体,其在企业发挥的作用是无可替代的.本文正是在这种背景下,结合自身的相关工作经验和浅薄见解,对我国银行业员工多元化晋升体系的建设展开探讨.

民国初期大学校长主导下的大学教师晋升体系:实践路径与反思

民国初期的政策法令使大学校长拥有大学教师晋升的主导权,大学教师主要基于教学、学术成果、学历文凭等路径实现晋升,这既符合民国初期大学教师晋升的政策法令,又彰显大学校长在主导大学教师晋升过程中的自由性与独立性。民国初期大学校长主导大学教师晋升的实践理路为:突破管理思维与方式的局限;满足不同层次需求,建立有效激励手段;依据教师自身特点与学术职业特征进行评价;从文化交融的反思到文化人格的超越;负有学术责任,坚守大学理念。民国初期大学校长主导下的大学教师晋升体系有待完善,大学教师晋升体系所承载的功能并未完成,需要思考在大学教师晋升体系的规范化与大学教师教育活动的教育逻辑之间如何达成有效平衡,以及大学教师晋升体系在承载育人之根本功能的基础上如何实现大学教师专业发展、大学高质量发展的良性循环。

近世以前朝鲜王朝算学职官员晋升体系刍议

通过对《朝鲜王朝实录》《经国大典》等史料的梳理,考察算学职官员的晋升问题,认为朝鲜王朝经过累年的发展,形成了一套从算学生徒培养到一定品阶致仕的完整的晋升体系,算学职官员对于算学生徒的培养与选拔具有决定性作用。在晋升体系中存在'从会士到计士或算学别提'和'从算学训导到算学教授'两套晋升路径,并且官职品阶与职位的重要性不存在很密切的关联。鉴于算学职官员的数量与职位定额之间存在直接矛盾,朝鲜王朝采取了交替工作、满品致仕的做法,导致算学职官员在致仕后走向不同的发展路径,这为算学职官员与其他人员的交往创造了条件,为其家族之间的往来、算学社会阶层的形成奠定了良好的基础。

企业科研人员考核晋升指标体系的设计

打破“职位晋升”的单通道机制,建立企业科研人员的晋升通道对于完善科研梯队、激发工作热情有着十分重要的作用,而考核晋升指标体系的设计在其中发挥着决定性的作用。本文以日常工作中的探索与体会出发,结合企业科研单位的实际情况,介绍一种科技人员考核晋升的指标体系,并对结果的运用进行探讨,以期对科研人员考核晋升工作作出积极的探索。

日本汽车维修行业职业资格制度

介绍了日本汽车维修行业职业资格体系和培养渠道,总结了日本汽车维修行业职业资格制度的特点。

领导干部自然资源资产离任审计能提升政府环境治理执行力吗?

基于领导干部自然资源资产离任审计试点的准自然实验场景,以我国城市为研究样本,研究该政策对地方政府环境治理执行力的影响。研究发现,审计试点能够有效提升地方政府的环境治理执行力,加快了政府环境治理的执行进度,并提升了执行质量。异质性检验结果表明,主政官员距离离任时间越短,官员的环境政绩诉求越强烈,审计试点的政策效应也越显著。机制检验结果表明,自然资源资产离任审计通过优化官员晋升考核体系和强化环境治理监管提升了政府环境治理执行力。研究结论为领导干部自然资源资产离任审计在试点期间的政策效应提供了支持性证据,对于理解地方环境治理执行困境和推进地方政府积极承担受托环境责任具有一定的理论贡献和政策启示。

美国大学的“学术资本主义”论争及其对中国大学的启示

文章介绍了美国学界关于是否把"学术资本主义"纳入教师晋升评价范畴的论争以及把"学术资本主义"纳入教师晋升评价的办法和原则,在此基础上探讨了中国高校把"学术资本主义"纳入晋升评价体系的可行性。

中日合资企业员工晋升管理问题及其对策研究

本文针对中日合资企业员工晋升管理存在的问题及产生的背景原因进行了分析,指出中日合资企业员工晋升管理方面存在“年功序列”“连续晋升机制”等制度障碍以及“拉帮结派、部门内耗”等组织管理弊端,并提出了解决上述问题,优化员工晋升制度体系的对策措施,以供相同背景的企业参考。