晋升情境对薪酬差距激励效果的影响研究

文章以2005-2014年沪深A股上市公司的数据为样本,探讨薪酬差距激励效果的适用情境。通过晋升这一因素层层分样,创造出不同的情境,研究薪酬差距在各种晋升情境下的激励效果。研究发现:薪酬差距的激励效果会随着晋升情境的不同而不同。在内部晋升的情境下,薪酬差距能够显著提升企业业绩;但在内外兼有和外部晋升的情境下,薪酬差距并没有起到激励作用。在内部晋升的情境下,晋升时效的长短对薪酬差距的激励效果有影响,只有将晋升时限确定在一个合理的范围内,薪酬差距的激励效果才能发挥到最大。

群体条件下晋升与解聘情境中的相貌刻板印象研究

许多前人实验证明,在招聘情境下总是存在着相貌刻板印象。为探讨这种相貌刻板印象在其他职场情境是否存在,如晋升和解聘情境,实验采用2(职场情境性质)×3(相貌水平)的混合实验设计方法,以小组实测的方法进行实验。实验结果发现,群体条件下对于产品研发经理这种男性化主导的职业在晋升和解聘情境中,相貌吸引力强的应聘者没有优势。