外出打工率对农户教育支出的影响--基于人力资本投资激励效应

人力资本成为中国农村实现新质生产力发展的关键因素,然而人口流失又是短期内不会改变的趋势,因此我们需要思考的是农村如何在人口规模减少的背景下实现人力资本积累。文章从微观农户的视角分析当村庄外出打工率增加时,农户是否会由于未来迁出就业的高回报而加大对子女的教育支出,这既是对人力资本投资激励效应的理论完善,也为农村实现人力资本积累提供了路径思考。本文基于2010年和2014年中国家庭追踪调查(CFPS)数据库的两期追踪儿童数据构建带有调节变量的中介效应模型,验证人力资本投资激励效应在中国农村的存在性、发生条件与影响机制。实证分析发现:只有在村庄外出打工率超过43.54%、家庭收入超过3.994万元之后,人力资本投资激励效应才会显著,即村庄外出打工率促进农户教育支出。该结论在考虑样本选择的干扰、迁移原因的干扰以及抽样数据可靠性的干扰后依然稳健。当纳入父母教育期望这一影响机制时,人力资本投资激励效应的条件被拓宽,村庄外出打工率的拐点从43.54%下降到37.65%。再加入调节变量之后机制更加清晰,母亲的人缘关系指代的家庭信息接收能力作为调节变量,发挥了直接调节作用和对中介效应第一阶段的间接调节作用。人均村务布告栏数量指代的村庄信息传输通畅程度作为另一调节变量,也同样发挥了直接调节作用。进一步的异质性分析发现迁出率急剧增长的村庄中的人力资本投资激励效应最明显,反映出外部环境的动态变化对人们心理影响更大。在地区分布上,只有中部地区的农村存在显著的人力资本投资激励效应,而东部地区和西部地区的这一作用并不显著。因此,对于人口流失的中国农村而言,要实现人力资本积累,应当在发展非农产业提升农民收入的同时注重完善村庄信息传输渠道、鼓励城乡交流、提升农民教育期望。

财政分权、晋升激励与地方政府的人力资本投资

中国地方政府的财政支出结构具有自利性和策略性,这与制度变量财政分权以及晋升激励相关。本文使用1978-2010年的省级面板数据,采用系统矩估计方法,检验了财政分权、晋升激励与地方政府人力资本投资的关系。结果显示:地方政府的人力资本投资存在着显著且正向的跨期关联;财政分权、晋升激励与地方政府人力资本投资呈显著的负向关系以及不容忽视的跨期以及跨区域效应;分税制改革和科教兴国战略的作用截然不同,前者抑制而后者促进了地方政府的人力资本投资热情。

论人力资本投资及其激励性体制

在对人力资本投资的特征和形式进行理论梳理的基础上 ,本文对人力资本投资领域沿用的物质资本投入“谁投资 ,谁受益”的理念和教条提出了质疑 ,并构建了以人力资本的资产专用性、人力资本收益的外部性、人力资本投资的风险性、人力资本投资主体的负担能力和控制能力、以及现有的制度遗产和创新空间等为逻辑基础的“谁受益 ,谁投资”的人力资本投资激励体制 ,并进一步对其公平与效率问题进行了讨论。

基于不完全契约的专用性人力资本投资激励

不完全契约理论是分析和解决专用性投资不足的有力工具。在阐述不完全契约分析框架之后,分别从个人和企业层面探讨了专用性人力资本投资的不足,最后,基于不完全契约理论探讨了专用性人力资本投资的激励措施。

专用性人力资本投资套牢研究——基于利益一体化和股权激励方法的探析

专用性人力资本投资不能在企业和员工之间转移的特性使得控制权纵向一体化及企业和员工共同持有公司股票两种办法无法根本解决人力资本专用性投资产生的套牢问题。但是,在企业和员工的利益博弈中,收益分配的比重和高水平的股票未来收益的预期会提高双方的专用性人力资本投资水平。

内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励

内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。

人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析

对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异。

知识型组织员工专用性人力资本投资的激励

文章在分析了知识型组织员工特征的基础上,利用委托—代理模型,分析了知识型组织员工人力资本投资的影响因素,以晋升机制为例,研究了知识型组织对员工专用性人力资本投资的激励机制。

企业专用性人力资本投资的激励机制:进入权视角的研究

本文通过对人力资本的特征分析认为,即使委托人通过契约化的形式赋予代理人部分的企 业所有权,仍 然无法完全解决企业中代理人专用性人力资本投资激励不足的问题。然后,通过对“进 入权”理论的阐述 ,认为非契 约化的“进入权”的合理配置是一种新的有效激励代理人进行人力资本专用性投资的机制。最后本文认为,在企业实践中,契约化的所有权安排和非契约化的“进入权”的配合使用能够更好地促进人力资本专用性投资。

官员晋升激励、财政分权与城乡人力资本差距——基于动态空间面板模型的实证研究

基于2000—2017年我国30个省份面板数据,运用动态空间面板模型实证考察了晋升激励、财政分权对城乡人力资本差距的影响及其空间溢出效应。研究发现:我国城乡人力资本差距存在正的空间和时间依赖性。在传统经济绩效考核观下,官员晋升激励在短期内会扩大地区城乡人力资本差距,但从长期看,对地区城乡人力资本差距的影响不显著。地方财权的扩大在短期内会加大地区城乡人力资本差距,而在长期则能有效缩小城乡人力资本差距。在纳入“新型”绩效考核指标后,官员晋升激励不论是在长期还是在短期均能有效缩小地区城乡人力资本差距。在此基础上,提出了完善官员考核与晋升机制、深化财政分权改革、提高农村居民话语权等政策建议。

国防科技专用性人力资本:投资与激励

近年来,我国国防科技工业领域出现了科技人才特别是国防科技重要人才的大量流失现象,从而使国防科技人才的激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文以不完全契约和博弈论为其理论基础,以人力资本专用性投资为研究视角,对国防科技专用性人力资本投资进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。

浅谈人力资本财务激励与约束机制——基于风险投资的分析

在当今风险投资运作过程中的一项关键性制度创新是对人力资本实施有效的财务激励和约束。通过有效的财务激励和约束,才能在既定风险水平下,实现投资者收益的最大化。

人力资本投资激励效应对收缩城市人口外流的影响研究

以城区常住人口在100万以下的194个地级市为研究对象,利用空间计量模型,从人力资本投资意愿和投资的可实现性两个维度,分析了人力资本投资对人口外流的影响。研究发现:当前收缩城市呈现经济结构转型和被动虹吸等多因素并存特征;收缩城市政府需要通过提高职工工资和降低失业率等措施,使劳动者看到教育投资的未来收益,提高人力资本投资意愿;激励个体人力资本投资对于减缓人口外流效果显著;在对收缩城市的分类讨论中,发现人力资本投资意愿仍然显著,其中包含的失业率维度,显著影响被动虹吸类收缩城市,而工资维度则显著影响经济转型类收缩城市。得到的政策启示有:鼓励劳动力外流,加强城际互联,强化城市功能,加大教育投资和技术培训,等等。

有限合伙制下风险投资家人力资本的激励约束机制分析

风险投资家是风险投资中的灵魂,如何激发风险投资家的人力资本,是风险投资治理的关键。有限合伙制组织模式非常适合风险投资机构,探讨有限合伙制下风险投资家人力资本的激励约束机制对我国风险投资业的发展具有重要意义。

企业研究开发人员动态激励体系研究——兼论企业人力资本投资收益递减

企业研究开发人员是企业技术能力的重要载体。留住核心研究开发人员是企业持续进行技术创新的关键成功因素。本文引入动态观点 ,对企业动态激励体系进行系统探讨。文章首先探讨研究开发人员静态激励失效现象 ;然后从理论上来进行解释 ,把该现象归结为企业人力资本投资收益递减 ;

人力资本投资与企业人力资本激励

随着社会的进步,人的时间经济价值的提高,人们更加重视对人力资本的投资。作为企业最为重要的生产要素,人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而,由于人力本身的机会主义行为,导致了某些人力资本的外逃,给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者,企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益,并积极的监督人力资本的企业行为。

运用激励理论提高人力资本投资水平

随着以信息和知识创新为主要特征的新经济时代的来临,人力资本投资水平逐渐成为决定经济发展质量和后劲的关键因素。本文中笔者立足人本原理,运用包括需要理论、期望理论、公平理论以及双因素理论在内的激励理论解决我国人力资本投资中存在的问题,以期提高人力资本投资水平。

专用性人力资本的投资风险与激励措施

专用性人力资本在提高企业内交易效率的同时，也给自身带来交易风险。按人力资本与企业签约的事前和事后对专用性人力资本的形成途径进行了分析，从个人和企业层面分别探讨了专用性人力资本的投资风险，研究了人力资本专用性投资的激励措施。

激励框架下农村家庭对孩子人力资本投资动力分析

农村家庭对孩子人力资本的投资动力不仅影响孩子未来人力资本水平,而且关系未来农村社会人力资本状况。城乡和地区差距、农户对孩子人力资本投资能力弱、农村孩子未来人力资本回报不确定等因素影响农户对孩子人力资本投资成本与收益,降低农村家庭对孩子人力资本投资积极性。笔者认为,提高农户对孩子人力资本投资效价与期望值能有效激励农村家庭对孩子人力资本投资动力。