影响县委书记和县长晋升速度的相关因素——以河北省为例

在"自身特征能否影响中国县委书记、县长的仕途前景"的问题导向下,本研究运用内容分析的方法,分析河北省现辖各县1998-2008年历任县委书记、县长的简历,探讨基本特征、政治经历与关系网络对其晋升速度的影响。通过回归分析得出以下结论:年龄、性别、学历(基本特征),履职经历(政治经历)和学校、职前属地(关系网络),与县委书记、县长的晋升速度呈线性相关关系。其中,年龄显著影响晋升速度,45岁是晋升黄金年龄;拥有研究生学历显著正向影响晋升速度;性别因素不显著地影响晋升速度。军队政治经历显著负向影响晋升速度。重点高校毕业的比非重点高校毕业的晋升速度更快,跨市但不跨省晋升的速度较慢。

能力、关系与晋升速度:基于522名县委书记的实证研究

当下对于官员晋升的研究大多聚焦于官员是否获得晋升机会及其晋升概率问题,较少关注官员的晋升速度。论文基于全国522名县级行政区党委书记的个人信息数据,分析了他们的群体特征,并通过建立多元线性回归模型,研究能力和关系对县域干部晋升速度的影响。研究结果表明:县域干部的晋升速度不仅遵循能力逻辑,(全日制)学历高、具有非技术性学科背景、基层工作经历短的干部晋升速度更快;同时也遵循关系逻辑,秘书任职经历加快基层干部向县委书记一职的晋升速度;但相比之下,能力逻辑的效应大于关系逻辑。据此认为,破除“唯学历”偏向,从严规范破格提拔,建立崇尚实干的考核制度和激励体系,匡正选人用人的风气是未来地方干部人事制度改革的重点。

人力资本对晋升速度影响的实证研究

基于已有研究的不足,将人力资本操作化为受教育程度、工作经历与是否异地就职,更加深入细致的探讨各因素对中央企业管理人员晋升速度的影响,以丰富并拓展人力资本理论与职业成功的已有研究成果。通过以某大型央企169名干部的履历数据为研究对象,从人力资本理论与职业成功理论出发,探讨了教育情况、工作经历等因素对员工晋升速度的影响。得出初始学历、进修、电力相关专业对晋升速度产生正向影响,且对于非电力相关专业员工,学历与进修对晋升速度的积极影响更大;工作经历中的挂职对晋升速度产生正向影响,电力主营业务经历、多岗位锻炼经历对晋升速度的影响不显著;异地就职有助于人力资本积累,提高晋升速度。

官员晋升速度能够影响地方经济增长吗?——来自中国地级市市长的经验证据

本文使用中国2000-2013年1 130位地级市市长的信息,探讨了官员晋升速度对经济增长的影响,以及影响官员晋升速度的因素。研究发现,官员晋升速度对经济增长的影响呈先上升后下降的倒U型趋势,临界值为1/26(即工龄为26年时),且中部地区官员晋升速度对经济增长的影响要强于东西部地区。对官员晋升速度影响因素的分析发现,官员个体特征和政治关系对晋升速度的影响显著为正。具体而言,官员参加工作时的年龄、学历、汉族身份等个体特征对晋升速度有显著影响,性别、专业背景的影响不显著;跨省交流和省级任职经历对官员晋升速度有显著正向影响,但中央任职经历的影响却不显著。

中国南北方央企干部晋升机制的比较研究

文章依据委托代理理论、晋升锦标赛理论和非生产性寻租理论,基于2015—2020年间任职央企中层正职管理人员数据,采用线性Oaxaca-Blinder分解方法,对中国南北方央企中层后备干部晋升速度的影响因素及其差异进行研究。研究发现:相较于北方央企,绩效和社会资本更能显著提高南方央企中层后备干部的晋升速度;南方央企相对更注重干部队伍年轻化建设;当央企干部晋升到中层时,学历对南方央企后备干部晋升速度并无显著影响,对北方央企后备干部晋升速度有显著减缓作用;南北方央企中晋升机制不同导致中层后备干部的晋升速度存在显著性差异。研究结果解释了南北方央企中层后备干部晋升的差别性影响机理,丰富了关于央企干部晋升速度影响因素方面的相关文献,为建立公平晋升竞赛机制、解决央企内部委托代理和逆向选择问题提供了理论依据。

解码高潜人才 发现“好苗子”

高潜人才(high potential talent,以下简称HIPO),是组织的领导梯队人才,具有晋升速度快、晋升空间大的特征。对HIPO进行早发现和特别培养,是具有前瞻思维的组织高层非常关注的人才管理议题,这关乎组织发展的可持续性。特别是在今天这个动荡的、数字化的时代,企业需要具备新思维、新技能的领导者实现组织转型,引领组织发展,这就更需要关注HIPO议题。