浅谈明清晋商企业人力资源管理中的激励与约束机制

为了增强抵御市场风险的能力,晋商企业通过股份合作来扩大经营规模;注重产品的开发和产品形象的塑造,提高产品质量;建立有效的激励和约束机制,提升员工的业务能力和品质。文章主要研究晋商企业如何成功的对员工进行激励和约束,从而实现人力资本使用最大化的目标。

晚清至民国时期晋商企业资本管理研究——基于合约、万金帐的考释

中国作为文明古国,有着悠久的商业历史和丰富的资本管理思想。晋商称雄商界五百年,清季更是成为全国商业、金融业的执牛耳者,饮誉海内。晋商在长期的商业竞争中,为了提高企业经济效率,降低经营风险,逐步建立起一套独特的资本管理制度,将东伙利益有机的结合在一起,实现了多种资源的合理配置。通过对晚清民国时期晋商合约、万金账的整理研究,不仅为我们了解晋商企业资本管理的理念及方法提供了一个很好的视角,对现代企业资本管理也具有一定的借鉴意义。