基于现代激励理论对晋商身股制的分析

基于各种人性观的假设和企业组织管理实践,围绕人具有复杂性的需要,管理学界发展了一系列不同的激励理论。晋商身股制作为近代中国管理激励的创新实践,借助现代激励理论对该机制进行分析,有利于理清其发展的基础和脉络,是当前企业激励实践进行借鉴的基础。

晋商身股制对现代股权激励制度的启示

在国内一些企业热衷于引入和研究"舶来"自西方的股权激励制度,并运用这种"洋学"来解决代理问题的同时,我们不应忽视"发源"在中国号称商帮翘楚的晋商经营中的身股制。它不仅同股权激励制度一样具有:降低代理成本、激励管理层、增加企业资本等功能;而且还有其优于西方该制度的独特魅力和价值。因此,从晋商身股制入手,将其与股权激励制度作以比较,并挖掘其独到之处;在借鉴西方的同时,从中国千百年的历史财富中汲取经验,法我们先人之法,对建设适合我国国情的公司治理模式有着很深的现实意义。

晋商身股制对现代企业股权激励制度的启示

摘要：现代企业的组织形式主要以公司制为主，公司由于所有权和控制权的分离，从而出现了股东和经理人员之间的委托代理关系。这种委托代理关系实际上是一份合同关系。在这一合同关系中，股东将资金投入企业，委托经理人员对其进行经营和管理，并将决策权交给经理人员，同时要求获得最大化的投资回报。如何处理好公司的管理层与公司所有者之间的利益关系，已经成为公司治理中研究的重要问题，而股权激励被广泛的用在了激励管理层的行为活动中，但是我国的企业在不断地把西方这一套股权激励政策引入到企业的同时，却忽视了在中国悠久的历史中也蕴藏着丰富的激励制度。明清时代晋商的身股制，对现代企业的激励制度有很大的启发作用。