高校普通行政管理人员职业倦怠研究

从事高校普通行政管理工作的专职人员,往往容易产生职业倦怠现象。究其原因,在于组织重视度不够、职业认同度不高和心理调适力不强。采取深化教育职员制建设、完善绩效考核机制、优化职业环境氛围和强化个体归因训练等措施,有利于高校普通行政管理工作消解职业倦怠现象,提高学校的管理效能,促进和谐校园建设。

论专利法中的“本领域普通技术人员”

"本领域普通技术人员"是以法律拟制形式出现的典型抽象概念,该概念贯穿专利的整个生命周期。对于专利权利束中的许多实体性权利的存续和实施,"本领域普通技术人员"身肩重任。专利法实践中的许多难点问题,都与其的适用紧密相关。结合"本领域普通技术人员"概念的功能、沿革,对我国专利法立法、司法实践中该概念的应有地位和存在的主要问题进行了讨论,并提出了相关建议。

论高校普通行政管理人员综合素质培养

当前高校发展迅速,工作节奏快,工作压力大,各种竞争日趋激烈,高校非领导阶层的普通行政管理人员作为一个特殊的群体,应当努力加强自身综合素质的培养,积极主动应对当前的各种竞争和挑战.普通行政管理人员的综合素质包括了政治道德素质、业务素质、身体素质、心理素质、社会素质和关学素质等几个方面.

高职院校普通行政人员克服职业倦怠研究

高职院校中普通行政人员约占教职员工总数的四分之一到三分之一,属于职业倦怠的高发人群。本文分析了职业倦怠产生的原因及造成的影响,研究了克服职业倦怠的方法,从而加强了行政部门团队建设,提高了高职院校行政部门的工作效率。

普通男性劳教人员生涯规划水平调查

摘要：为了了解普通劳教人员的生涯规划水平情况，本研究采用刘邦惠、符尔加编制的普通劳教人员生涯规划水平量袁（MCPS）对郑州市某劳教所116名男性劳教人员进行了调查。结果显示入所前有工作的劳教人员的生涯规划水平显著高于入所前无工作的劳教人员的生涯规划水平（t=4．332，p〈0．001）；文化程度高的劳教人员的生涯规划水平显著高于文化程度低的劳教人员的生涯规划水平（F=7．537，p〈0．001）；劳教人员生涯规划水平在年龄上无显著差异（t=0．212，p=0．832〉0．05）；劳教人员生涯规划水平在婚姻状况上无显著差异（t=0．910，p=0.365〉0．05）。

从语言的模糊性角度认知法律拟制——以专利法中的“普通技术人员”为例

自夏禹王朝以降,中国的法律制度和文化已有四千余年的历程。如今的法律文本既有对传统的继承,也吸收了域外法中立法的精髓,法律语言也是兼容并包。法律拟制就是其中为了弥补社会需求和法律语言之间的断层的立法尝试,本文从语言学的模糊性角度分析立法语言,并结合专利法中"普通技术人员"一词探究法律拟制在解决语言模糊性方面的效果。

新型冠状病毒肺炎疫情期间由普通医院快速转型为定点收治医院的工作人员分类培训经验

2022年3月初至今,上海出现新型冠状病毒(新冠)奥密克戎(Omicron)变异株感染疫情,多国流行病学数据提示,奥密克戎变异株传播能力较其他变异株有所增强;。短时间内出现大量新冠肺炎患者需要收治入院或隔离。在上海市人民政府和上海市卫生健康委员会(卫健委)统一部署下,数家医院快速转型为定点收治医院以满足新冠肺炎患者救治需要。

40名普通档案人员的话

“三言两语”登出后,立即受到专家组的高度赞扬和广大读者的热切关注。我们计划每年第6期最后一页印上选票,请读者海选“年度十佳三言两语”。入选者每人300元奖金和2007年全套《档案管理》。请大家注意保存杂志。

创造性分析“三步法”之我见——从本领域普通技术人员的视角

关于创造性(非显而易见性)的判断,《专利审查指南》(2010版)中规定了"三步法"。然而,一个没有创造能力的本领域普通技术人员会如何创造一个发明创造呢?本文试图从本领域普通技术人员的角度,来尝试探寻"三步法"背后的一点思辨。

专职体工人员与普通工作人员心功能比较

目前,健康与长寿日益受到人们的重视,参加各种体育锻炼增强心脏功能,维护身体健康已是广大群众的普遍要求。体育活动究竟能否增强心脏功能,近期杂志曾报导青年人运动后即刻心功能的变化,并与安静状态下的心功能进行比较,也有对正常老年人心功能测定的报导。但是对于数十年体育训练的中年专职体工人员与同令未经系统体育训练的普通工作人员作心功能状况的比较迄今尚未报导。为了解持续数十年体育训练者和未经体育训练者之心功能有无差异,我们作了测定。现报告如下:

浅谈本领域技术人员在其他领域中所具备的能力

创造性的评价是基于本领域的技术人员的知识和能力,本领域的技术人员不仅具有本领域的知识和能力,而且还具有从其他技术领域寻找技术手段的能力,而后者往往是判断的难点。本文从一件案例出发,阐述了两种不同的观点,基于各局对本领域技术人员在其他领域中所具备的能力的相关规定,对上述两种观点进行了比较和分析,并通过分析我国专利发展状况以及面对的国际形势,提出了适合我国现阶段的本领域技术人员在其他领域中所具备能力的考量方法。

通过12345热线与诉求人成为朋友

12345热线的背后,不只是接听电话的专员,还有无数人的协同努力。每一位市民将问题反映到12345热线,社区网格员接到问题诉求之后都会第一时间响应、沟通、处理、解决。作为大连市金普新区马桥子街道悦海社区的一名普通工作人员,入职一年的我,在社区是城管专干,是网格员。我接到的12345热线工单都是城市管理类的。刚开始接触这份工作,我以为纠正一些不法行为,工单就可以处理完毕。渐渐地,我从群众的一件件诉求工单中,体会到12345政务服务热线所承载的是城市管理的职责,也是人民群众的幸福。

营销服务中心 一位“80后”计量女职工的初心和坚守

从2007年参加工作以来,她始终以事业为中心,本着精益求精、求实奉献的精神,将满腔热情和聪明才智投入到岗位工作中,她就是营销服务中心检定配送部副主任鲁观娜。在营销服务中心的九年间,她从一名普通技术人员成长为德才兼备的创新型、复合型电能计量技术管理人才。

胡旖:感受并传递温暖

问询柜台的主要工作就是为旅客答疑解惑,每天接触形形色色的旅客,面对他们提出的各种各样问题,让我深感换位思考的重要性。要想做好服务工作,与旅客有效地沟通是关键,我们要学会站在旅客的立场换位思考,才能想旅客之所想,急旅客之所急,给旅客最舒服的回应,解他们的急难愁盼。作为一名普通工作人员,我将积极向组织靠拢,向党员先锋学习,在感受到集团党建文化带来温暖的同时,也向旅客传递温暖,把旅客的需求放在第一位,真正诠释民航局提出的真情服务理念的真谛,带给每一位旅客最温暖的感受。

卢兴福:用梦想照亮生活

“我有一个梦想——让光明照亮黑暗。”小时候,卢兴福就对电有着浓厚的兴趣。1996年进入电力行业,扎根一线28年,从一名普通工作人员成长为技能大师,南方电网贵州电网有限责任公司贵阳供电局变电管理二所检修一班副班长卢兴福从未停下追梦的脚步,他用自己的坚韧和执着,诠释着一名工匠的初心与使命。

有待改革的现行机关人员工资制度的两个缺陷

现行的以职务工资为主的结构工资制有两个明显缺陷:一是职务工资比例过大;二是将工资晋级与职务升晋混为一体,同一层次工作人员不论工作年限长短,提工资都挤到本职务的最低等级上,使得人们把增加工资的希望只能寄托在职务晋升上,

一些国家明令禁止国家公职人员从事营利性经营活动

世界上许多国家都有一些法律,对于国家机关及其工作人员从事职责以外的营利性经营活动加以禁止或限制。一般的做法是:一、用法律明确规定国家机关及其工作人员的职责范围,其行使权力若超出法律的授权范围或违反法律的规定,便是违法,就会受到法律制裁。

常州市召开机关工作人员授奖大会 长周吉倡导发扬五种精神

最近,江苏省常州市人民政府召开全市机关工作人员授奖大会,向认真履行岗位责任。

局部外观设计专利侵权判定主体研究

我国《专利法》第四次修改时引入了局部外观设计专利保护制度,这是我国首次在法律上确认对局部外观设计专利予以保护,但是与该制度相对应的侵权判定规则没有被细化。将局部外观设计专利的侵权判定主体提升为“普通设计人员”,可以解决“一般消费者”标准具有不确定性的问题,并且能够改善判定主体知识水平和认知能力不足的现状。“普通设计人员”标准可以通过部门法内部的横向借鉴进行构建,该标准的适用能够提高局部外观设计专利侵权判定结果的准确性,也是向国际法律体系靠近的重要体现。

一颗红心 永不褪色

军旅岁月似炉火和铁锤,锻造出军人坚强不屈的性格。本刊第7期刊登了我采写的一篇关于退伍老兵田亚军的故事,从橄榄绿到警服蓝,直至退休后的“红袖标”,他一直冲在战斗一线、服务一线。这一线索是与社区的一次偶然交流而来,不管是社区党支部书记还是普通工作人员,谈起田亚军志愿服务事迹总会带着一些敬意,社区但凡有工作需要志愿服务,田亚军总是第一个报名,不管是细枝末节处的街头清扫,还是疫情大考面前的生死考验,他用这十年的坚持诠释了责任与担当。初见田亚军是在渝中区大溪沟街道人和街社区服务中心外,衣着朴素、背微佝偻、满头银发,就这样普通的71岁退休老人,谈起生死却是云淡风轻:“不管何时,活着就要让生命有意义,不能忘了初心。”