普遍性信任何以建立:人际信任与组织信任的实证研究

本文基于杭州市的调查数据,实证分析了人际信任与组织信任的关系及转化路径。研究发现,总体层面上人际信任与组织信任相互促进,但是由于我国'关系本位'的信任文化以及当前的社会现实,不同类型的人际信任、组织信任之间存在很大差异。本文最后就如何在我国建立人与组织的普遍性信任提出了见解。

社会信任与我国城市社区治理

多数研究社会信任的文献指出,在一个社会内,社会信任的普遍存在,会促进社会发展以及提高政府治理的效率。通过对三个主要城市(北京、成都、西安)144个社区的调查,主要考察了社会信任在我国城市的分布状况及其对当下进行的社区建设的影响。本文区分了两种类型的社会信任:普遍性社会信任和特殊性信任,多元回归模型表明,普遍性社会信任对社区治理发挥着显著的正面作用,而特殊性信任则不利于当下进行的城市社区建设。

从封闭组织到社会网络：组织信任研究的不同视角

新经济社会学对组织信任研究影响日增,以科尔曼为代表的封闭组织观、以博特为代表的开放网络观与以格兰诺维特为代表的关系嵌入观对组织网络与社会资本有着不同的理解,分别体现出了封闭性、普遍性与关系性的信任观。总体来看,关系嵌入观在新经济社会学中占据了主流,其将组织与市场融入其中的社会网络视角在封闭性与普遍性之间持关系性的中间立场。