知识心理所有权对知识隐藏的影响机制研究——基于智力型组织的实证调研

员工知识分享对智力型组织的成功至关重要,而智力型组织中却普遍存在知识隐藏行为。以160名知识型员工为调查对象,对知识心理所有权、领地行为与知识隐藏之间的关系进行了实证分析,构建并验证了知识心理所有权—领地行为—知识隐藏作用机制模型。结果发现,心理所有权对知识隐藏和领地行为有显著正向影响,领地行为在心理所有权与知识隐藏之间中介效应显著。因此,组织可采用知识管理、团队合作及开放工作场所等方式降低员工的知识隐藏行为,实现组织内部知识分享。

漂在城市的农村籍大学毕业生——智力型民工的形成与群体特征

在高校扩招以及就业形势日益严峻的背景下,越来越多的农村籍大学毕业生形成了一个特定的移民群体——智力型民工。这一群体具有素质高、年富力强、注重同窗关系、生活时尚、暂时漂在城市等群体特征,但是他们并不具有"蚁族"所指称的聚居特征。本文结合一项全国的问卷调查,对智力型民工的形成原因和群体特征进行了分析。

高校勤工助学应从体力型转向智力型

在国家建立的资助经济困难学生的奖、贷、助、补、减政策体系中,勤工助学具有独特的地位和作用。随着社会的发展,体力型勤工助学已经越来越不能满足贫困学生的需要。要想完全发挥勤工助学的作用,必须将勤工助学从体力型转向智力型。

基于学生兴趣的智力型实习模式研究

实习是工科专业教学活动中的一个重要实践环节,效果如何至关重要。在对传统劳动力型实习模式中存在的不足进行分析的基础上,通过建设校外实习基地、构建校内实习基地、确立实习导师制度、建立定向培养实习制度等方法,对原有的实习制度进行完善和补充,并对建立一个新型的智力型实习制度进行了探讨。

智力型企业竞争战略

智力型企业应集中内部资源，提高核心技能，特别是智力型服务技能，在关键胜业务活动中成为世界上最杰出的企业，并尽力利用外部资源，与世界上最能做好其他业务工作的企业建立战略合作关系，才能在激烈的市场竞争中取得并保持战略性竞争优势。

企业智力型人员外部化配置动因的实证分析

近30年来,由于外部经营环境不确定性的增强,促使企业采取各种措施以增加自身的管理柔性,其中普遍的措施之一就是改变传统的以长期化和内部雇佣为特征的人力资源配置模式,而选择采用更加柔性的企业外部化配置方式。在知识经济时代的今天,企业智力型人员外部化配置已经成为企业增强自身竞争优势的通用策略。在对相关文献梳理的基础上,通过对28家企业的深入调研,对企业智力型人员外部化配置从事的工作内容、动因及相关影响因素进行了探索性研究。

传统智力玩具与现代智力型电子游戏玩具分析及比较

玩具是人类光辉灿烂文化重要的一部分,而智力玩具是玩具中的一朵奇葩。本文着眼于玩具的发展历史,探讨了传统智力玩具与现代智力型电子游戏玩具的不同,并对两种类型的玩具实例做出比较分析。文中指出,两种玩具对智力的培养的功能没有优劣之分,只不过两者对应的智力因子不同,但两者也都只对部分智力因子有帮助。

“知识──智力型”管理模式

为适应国内外新的形势，研究新情况，解决新问题，管理必须创新。提出一种新的“知识─智力型”管理模式，其中包括指导思想、目标规划、四维立体结构（斜行维、横行维、纵行维、时间维）、运行机制、功能以及一定要建立这样一个模式的必要性和重要性。

智力型企业的智力资本管理——北京未来广告公司的智力资本管理案例分析

智力资本在企业经营管理中的地位日益重要 ,然而 ,如何进行管理并使之增值就成为企业面临的日益迫切的任务。实现企业信息化 ,对智力资本进行收集、分类、存储和创新 ,形成公司员工可以共享的智力资本 ,将有利于企业的进一步发展。

中国智力型企业家成长之路

变魄力型企业家为智力型企业家是中国企业迎接WTO挑战最关键的环节。由此,构筑企业家的智力智商,通过运作价值流、思维流,来实现企业的有序运作是当前必须重点研究的课题。

员工沉默行为:智力型组织的创新障碍与治理

员工沉默是组织行为学中值得研究的重要课题。我国智力型组织中存在较为普遍的员工沉默行为。尽管不同类型的沉默行为产生的动机不尽相同,但默许沉默、静止沉默和亲社会沉默都在不同程度上阻碍了智力型组织的协同创新,而亲社会沉默对我国智力型组织创新的影响可能远高于西方国家。针对员工沉默的动机与影响因素,组织可通过员工分享机制、民主管理、培养变革型领导风格、塑造公正的工作氛围、鼓励谏言等机制对员工沉默行为进行有效治理,从而推动组织的创新活动。

智力型网页游戏的设计与开发

本课题是开发一款可在网页上运行的智力型网页游戏,首先对开发环境进行分析和搭建,然后再进行总体和功能需求分析,设计游戏情节和游戏界面,让玩家通过自主选择自己喜欢的益智游戏,按照游戏规则进行智力游戏体验,通过一定数量的游戏关卡从而过关。

江南气质 打造文化智力型城市

历史一旦走入了历史博物馆就是死的，我们要创新，要使历史和现代形成对话，历史和现代对话以后历史就活了，所有的创新都可以在历史中找到支撑，这就是东方的“和”文化。

浅谈农村非智力型后进生转化策略研究

由于非智力型后进生往往与一般学生有不同的性格特点，因此对非智力型后进生进行教育和转化必须是有针对性的。而且，转化非智力型后进生的教育工作又是一项长期、复杂、艰巨的教育系统工程。本文结合后进生形成的原因，分析和探讨了如何转化农村非智力型后进生。

智力型团队整体绩效报酬的确定机制

随着世界经济一体化和科技的不断发展,目前全球企业的经营方式已由产品经营、资本经营向智力经营转移。信息时代企业人力资源管理的核心对象是知识型员工,为智力型团队制定一套合适的整体绩效报酬体系是企业管理的重要内容。本文分析了智力型团队的特点,应用平衡记分法的思路提出了智力型团队绩效确定的机制,为企业管理和激励知识型人才提供一种参考思路。

智力型文化景观小品的设计与研究

一、智力型文化景观小品的设计与研究背景 随着经济的迅猛发展,我国的社会公共环境建设也呈现出一派繁荣景象,景观小品已经越来越多地引起人们关注。设计师在景观设计中也大力推出景观小品。

智力型资本(IC)——评价公司价值的重要工具

本文针对高科技企业 ,特别是其中网络公司市场价值与其真实价值间的巨大落差 ,提出了利用“智力型资本”评估企业价值的新观点 ,并对国外有关企业的实践进行了介绍。

智力型团队绩效薪酬特征分析

薪酬并不仅仅意味着金钱,对智力型团队来说,薪酬还意味着身份、地位、业绩、能力和前景。那么,智力型团队的绩效薪酬有哪些特征呢?本文阐明了绩效薪酬概念,在对绩效薪酬有一个清晰的认识之后,来阐述智力型团队的绩效薪酬特征。