应用托达罗人口流动模型对我国智力外流的经济分析

改革开放的30年来,我国各类出国留学生总数达一百万人以上,但是回国率却不足三成。这种智力外流现象可以用托达罗人口流动模型来进行解释,智力外流的人数是人才流动的预期净收益差异的函数,而在计算这种预期净收益差异时,除了考虑国内外工资收入的差异外,还必须考虑就业概率、人才迁移的直接成本和心理成本。

我国智力外流的新特点及其对策研究

智力外流是高技能者基于“成就需求”内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律而追求其价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在对智力外流进行理论剖析的基础上,系统地研究了我国智力外流的新特点,并结合国情提出了应对智力外流的适宜措施。

中国智力外流对经济增长影响的阶段性特征研究

本文采用1992-2010年中国的省域面板数据,实证检验中国智力外流对国内经济增长的影响效果及作用机制。研究发现,中国智力外流的经济效应在不同发展阶段内呈现差异化特征。在1992-2000年间为负效应,但教育激励下的人力资本提升效应显著为正;在2001-2010年间智力回流主导下的生产率提高效应与教育激励效应共同促使有益智力外流的形成。此外,本文就智力外流经济增长效应的阶段性分析,为研究有益智力外流显现过程中的"发展门槛"提供了借鉴意义。

人力资本区域迁移与经济增长理论模型——国际智力外流模型的拓展

本研究将国际智力外流模型拓展为两区域模型,综合考虑人力资本迁移对迁入地区和迁出地区的经济增长效应,并且进一步引入迁移成本,构建适用于中国人力资本区域迁移与经济增长的理论模型。基本启示是:中国人力资本区域迁移在理论上完全能够实现人力资本迁入地区和人力资本迁出地区双赢,同时迁移成本的降低将大大促进人力资本迁移的经济增长效应。模型暗含的政策建议是降低中国区域间人力资本迁移成本,加速区域间人力资本合理迁移以促进中国各区域经济增长。

新时期我国智力外流的特点与对策研究

智力外流是高技能者基于"成功需求"内因和诸多外在因素的迁移,是人力资本循其自身流动规律、追求价值和收益最大化的必然结果。20世纪90年代以来,我国智力外流呈现出新的特点:一是人才异国流失的同时出现了"就地流失";二是高端人才流失严重;三是智力回流增多。为此,要吸引和留住人才,就要改革人才使用机制以留住现有人才;建立人才控制机制以舒缓人才外流;弘扬民族传统文化以预防"未来智力"外流;将人才工作思路转变到扩大智力回流的路径上来。而解决问题的根本途径还在于国家经济实力的总体提高。

新时期我国智力外流的特点与对策研究

20世纪 90年代以来 ,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在对智力外流进行理论分析的基础上 ,剖析了我国智力外流的新特点 ,并结合国情提出了解决智力外流的应对措施。

智力外流对母国技术创新的影响——基于中国移民数据的实证分析

通过对中国1991-2015年的移民与技术创新相关数据的统计,运用Johanson协整和Granger因果关系检验,考察分析中国智力外流对国内技术创新的影响程度,结果表明,中国智力外流与技术创新存在长期均衡关系,智力外流可能是阻碍中国技术创新的重要因素之一。中国应当提升国内教育水平,加大引进海外智力力度,降低人才流动壁垒,从而留住人才,减少智力流失。

智力外流对欧盟新成员国人力资本的影响——基于波兰的经验研究

伴随全球化的深入,"智力外流"引发的问题受到越来越多国际组织、政府和学者的重视。本文根据最新的区分教育水平的多国移民面板数据,以波兰为例,考察了欧盟新成员国这一特定国家组的智力外流经验数据,研究了其对母国长期人力资本存量的影响。本文采用反事实假定测验法,模拟了波兰的智力外流对其人力资本的影响。结论是:欧盟新成员国的智力外流问题突出;就波兰智力外流而言,在上世纪90年代,对外净流失的高教育移民上升了66.9%,从而导致母国高教育劳动力比率有了0.3%的下降,对母国的长期人力资本存量形成了负向冲击。

全球化背景下中国智力外流的现状分析

当前,国内媒体热议中国人才流失严重,支撑其论点的大多是案例性的数据举例,基于系统的移民数据比较分析的较少,这其中最重要的原因是当前国内缺乏类似数据。本文根据来自移民东道国的、汇总统计后的中国海外移民数据,对比分析了中国移民的总量、移民率、移民分布的密度和移民的回归率,展示了中国智力外流的世界版图。智力外流并非中国特有的突出问题,这是全球一体化的必然。

印度鼓励国外高校在本国设立分校防止智力外流

据英国国际教育新闻网（thepienews）2015年10月2113报道，在总理纳兰德拉·莫迪（Narendra Modi）的推动之下，印度正在计划推行“留学印度”（Study in India）政策，同时修订相关法律，为国外高校在印度建立海外分校提供方便，努力将印度打造成为受欢迎的全球留学目的国。

西部地区智力外流的模型分析

对于缺乏人才的我国西部地区,一个值得分析的重要问题就是智力外流问题。对西部地区的智力外流现象运用数学模型进行分析,试图归纳出智力外流现象的成因、对西部地区发展的利弊,在此基础上提出阻止智力外流的措施。

中国智力外流对经济增长影响的阶段性特征研究

一般认为，智力外流对发达国家的发展起到明显的促进作用，但对流出国的经济发展则有极大损害，国际人才流动致使南方发展中国家的经济潜能下降，推动世界经济不平衡性的扩大。研究文献认为智力外流对发展中流出国多是关于“损耗效应”的消极影响：大量高素质人才的外流会造成流出国国内高水平劳动力的缺乏，进而降低整个社会的平均生产率水平。

智力外流带来FDI——基于中国经验的分析

针对我国日益严重的“智力外流”现象，国内外众多媒体热评不断；与此相对，学术界针对中国移民现象作实证研究的文献仍较缺乏。本文基于最新可得的1990年、2000年中国居住于经合组织各国的移民数据，针对中国1992—2001年间的移民与FDI经验建立截面多元回归模型。实证结果显示：90年代，当期移民对FDI有显著的正向促进作用，前期移民作用不显著；进一步区分移民教育结构，我们发现真正发挥作用的是高技能移民，即智力外流为中国FDI流入提供了重要推动力。

中国智力外流的原因及对策分析

随着中国对外交流的不断加深，在伴随着商品贸易的同时，各种各样的生产要素资源的国际间流动也在不断加快，其中就不乏有人力资源要素的跨国流动。而中国在这种人力资本流动中主要表现为中国在人力资本贸易上处于逆差状况，即存在着智力外流的现象。对于我国的高级人才供求状况不能靠简单的输出来解决，关键还得发展生产力，加快改善我国经济结构，改革教育体制以及借鉴他国的有益经验。

智力外流的经济学分析

20世纪90年代以来,日益激烈的国际人才争夺使发展中国家的智力外流现象日趋严重。本文在论述人力资本重要性的基础上,对智力外流的种类、成因及其利弊进行了理论探讨,并结合我国国情提出了解决智力外流问题的应对措施。

人民币汇率波动下中国智力外流与全要素生产率的影响与机制探讨

近年来中国智力型劳动力外流现象日益凸出,我国成为人才流失最严重的国家之一。为检验人民币汇率波动下,智力外流现象对我国经济发展的影响,选取1990-2015年中国相关数据对智力型劳动力外流数量与全要素生产率的相关性进行实证检验和分析。结果表明,人民币实际有效汇率提升下智力型劳动力外流人员数量的增加提升了中国全要素生产率。

国际智力外流对母国人力资本水平的影响:文献综述

经济全球化使各个国家的智力外流越来越频繁,但国际智力外流与母国人力资本水平之间的关系一直备受争议。当前,学术界关于国际智力外流对母国人力资本水平影响的研究主要集中于前者对后者存量水平的影响,而对其投资水平和效率水平影响的研究较少。在梳理相关文献的基础上,从人力资本投资水平、存量水平和效率水平三个角度入手,全面分析国际智力外流对母国人力资本水平的影响机制。

智力外流、人力资本积累与经济增长——基于我国省级面板数据的实证研究

本文利用2001-2010年的中国省级面板数据,采用系统广义矩估计的方法,就智力外流通过作用于人力资本积累对流出国经济增长的影响进行实证检验。研究结果显示:(1)中国智力外流通过激励人力资本形成与积累显著促进了国内的经济增长;(2)内陆欠发达地区智力外流的人力资本激励效应的边际作用比较大,而沿海发达地区人力资本影响经济增长的效果更强,总体来看,智力外流的经济增长效应在沿海发达地区更加明显;(3)通过引入交互项,本文还发现智力外流通过人力资本激励效应对经济增长的影响随智力流动规模的扩大而提高,进一步引发对中国最优智力外流水平的思考。