以理论创新推动实践创新——“网络创业促进就业”、“发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探”课题报告会在京召开

9月中旬,由人社部就业促进司和中国就业促进会共同举办的＂网络创业促进就业＂、＂发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探＂课题报告会在京召开。人社部副部长信长星、中国就业促进会会长张小建出席会议并讲话。人社部办公厅、政策研究司、就业促进司、失业保险司、人力资源市场司等司局负责同志,以及中国就业促进会的相关人员出席会议。会议由就业促进司司长刘丹华主持。

“网络创业促进就业研究” “发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究”课题启动

5月8日，中国就业促进会会长张小建在京主持召开“网络创业促进就业研究”、“发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究”课题启动会。

聚智兴业 开渠引流 关于发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探(摘要)

导语：＂十二五＂时期,我国就业形势依然严峻,特别是高校毕业生就业问题尤为突出。促进大学生就业,不仅要靠政策扶持和服务帮助,使他们在现有产业和职业岗位中自主就业和创业,同时更要大力发展适合其就业的新产业并开发相应岗位。这不仅关系当前扩大高校毕业生就业的领域,更关系未来逐步提高中国就业的整体质量。基于此。

文当其时 谋当其用——专家点评《关于发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探》

乔尚奎（国务院研究室社会发展司巡视员）：研究初探是迄今为止国内对发展智力密集型产业和开发相关职业岗位问题最全面、最系统、最权威的研究。最近,中国就业促进会组织专题研究,完成了《关于发展智力密集型产业和开发相关职业岗位的研究初探》课题报告。报告对智力密集型产业的内涵作了系统阐述,分析了国内外相关实践、成功做法及启示。

广东省智力密集型产业就业调查_(上)

＂十二五＂时期,我国就业形势依然严峻,特别是高校毕业生就业问题仍将十分突出。为解决好高校毕业生就业问题,国务院明确提出要着力发展既有较高科技含量又具有较强吸纳就业能力的智力密集型产业,开发更多适合高校毕业生的就业岗位。根据国务院的部署要求,我们立足广东,配合中国就业促进会开展广东智力密集型产业就业问题调研,形成此研究报告。

广东省智力密集型产业就业大调查(下)

就业存在的问题 1．高端人才供给配置不足许多智力密集型企业反映，拔尖的高层次、高技能人才总量少，引进渠道不够畅通。调查显示，教育、卫生、经济、会计四类专业技术人员，占了专业技术人员总数的70％，机械、冶金、建筑等曾经走俏的传统专业人才，在市场上供大于求；而微电子技术、信息技术、生物工程、新能源、新材料等新兴专业人才需求量急剧增加，有关专业技术人才供给明显不足。又如，现有国家“973”计划首席科学家中，北京有169名，上海有54名，江苏有20名，广东只有9名。

智力密集型产业及其岗位开发

近两年,国务院在促进高校毕业生就业的文件中都明确提出发展智力密集型产业,拓展高校毕业生就业领域。什么是智力密集型产业,如何开发就业新领域？中国就业促进会组织专家对此进行研究并提出报告。什么是智力密集型产业智力密集型产业是以智力资本为主要生产要素,高度依赖智力成果,大量聚集智力型员工,主要提供以智力、知识、技术、经验、信息、

“三培双推”激活智力密集型产业党员队伍

“三培”：一是把优秀的企业职工培养为入党积极分子。结合智力密集型产业青年职工较多的现状，充分利用网络资源，采取发送邮件、建立党组织QQ群等形式与培养对象保持经常性联系．及时掌握思想状况。二是把生产经营管理能手培养成党员。建立了入党积极分子信息库．统一制作《积极分子跟踪培养卡》，把企业中生产技术骨干、经营管理骨干尤其是中高层以上管理人员、群团组织负责人作为重点培养对象，定期跟踪培养。

关于发展我国信息产业的若干看法

信息产业是具有高渗透性的知识、智力密集型产业，包括信息生产业、信息传播业、信息设备制造业及信息咨询业。它更新快，受科技进步影响较大，需要投入大量资金和智能，产出效益高，增长快，是省能源、省资源、无公害的国民经济先导型产业。信息产业的发展在微观上表现为...

中建三局三公司:建设职业化团队 赋能企业高质量发展

近两年来,中建三局三公司(以下简称“三公司”)立足文化驱动,重塑组织架构,完善人力资源管理体制,探索出一条符合实际、具有企业特色的职业化团队建设之路,有力赋能企业改革发展。职业化团队建设赋能行业高质量发展当前,建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业转型升级,提升从业人员职业化水平对建筑业高质量发展有着至关重要的作用。

建筑央企职业化团队建设的实践与思考--以中建三局三公司“三个导向”锤炼专业团队为例

近两年来,中建三局三公司立足文化驱动,重塑组织架构,完善人力资源管理体制,探索出一条符合企业实际、具有企业特色的职业化团队建设之路,有力赋能企业改革发展。职业化团队建设的背景当前,建筑业正从劳动密集型产业向智力密集型产业升级,提升从业人员职业化水平是提高人力资本质量的关键,对建筑业高质量发展有着至关重要的作用。

广电从业者生态调查报告

传媒从业者从业生态不仅影响从业者生存与发展，影响传媒业的生存与发展，而且还会对舆论导向产生深远影响。广电产业是一个智力密集型产业，广电从业者作为广电业重要的人力资源，对广电业的政治和经济双重效益的发挥具有特别重要的作用。

报业集团如何留住人才

报业是一个智力密集型产业，如何调动人的积极性和创造力，是推动集团发展的决定因素之一。如今移动媒体等新兴媒体强势攻城略地，报业集团人才被大量“挖走”，如何留住人才，成为报业转变转型中关键的一环。但是囿于事业单位性质，报业集团在人员管理及激励方面无法完全脱离“行政化”色彩。要想留住人才，就要打破束缚，本文以大众报业集团为例，浅略分析报业集团如何留住人才。

东忠软件共享式外包经营模式

东忠软件在认知文化、价值观等差异的基础上,针对外包项目提出＂过程共享流程＂的经营模式,取得了不小的成功进入21世纪以来,软件产业已经成为现代技术竞争的焦点。低成本的智力密集型产业以及信息服务产业向亚太地区转移已经显现。＂保留自己擅长的,其余外包＂,已经成为现代企业重要的发展战略。

中国城市人才综合竞争力实证分析

人才资源与经济发展的关系一直是当代经济发展的核心问题，进入21世纪，在经济全球化和知识经济的时代背景下，现代生产要素正以智力资源为核心集聚为新的主导力量，以加速的技术创新态势引领经济社会的发展方向，并且，以知识为基础的产业正逐步上升为主导产业，技术密集型和智力密集型产业的就业比重显著上升。因此，人才资源的数量和质量，成为经济增长和社会发展的关键因素，国家、区域和城市之间经济社会发展的竞争，越来越决定于其拥有的人才资源。

金领通行证

人才本土化是绝大部分外国企业进入中国后的核心工作。

2023年金融服务高质量发展的重点

改革开放以来,我国产业发展经历了从低端向高端、从人力密集资本密集向智力密集型产业的转型升级,经济总量在快速增长后进入稳步发展期。随着人口老龄化的加剧、人力成本的上升、国际关系不确定性增加,粗放型增长须加快向集约型和创新型增长转变。正是基于这样的背景,党的二十大报告明确将高质量发展作为全面建设社会主义现代化国家的首要任务。

美国电视节目交易市场的运营机制及启示

从经济学角度看,电视节目的制作是一个高投入、高产出的产业,需要大量的人力资源和先进设备,属于智力密集型产业,需不断创新。与此同时,电视节目具有准公共商品的特性,即消费过程的非竞争型,